Las mujeres en la minería: un desafío y una oportunidad
La minería es una actividad industrial que históricamente ha sido dominada por los hombres. Sin embargo, en las últimas décadas, se ha observado un creciente interés y participación de las mujeres en este sector, tanto en los niveles operativos como gerenciales. ¿Qué motivaciones, dificultades y beneficios enfrentan las mujeres que trabajan en la minería? ¿Qué acciones se están implementando para promover la igualdad de género y el trabajo decente en este ámbito? En este artículo, intentaremos responder a estas preguntas y reflexionar sobre el rol clave de las mujeres en la minería.
Según datos de la Dirección de transparencia e información minera con base en SIACAM, las mujeres representan solo el 10,6% del recurso humano de la industria minera argentina, un porcentaje inferior al de otros países como Canadá (19%), Australia (13%) o Chile (12%). Esta baja presencia se debe a diversos factores, entre los que se destacan los estereotipos de género, la falta de oportunidades educativas y laborales, las condiciones de trabajo desfavorables y la conciliación entre la vida familiar y profesional.
Sin embargo, las mujeres que se han incorporado al sector minero han demostrado su capacidad, compromiso y valor agregado en el desarrollo de esta actividad.
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Según los expertos en recursos humanos dentro de la minería, las mujeres muestran un destacado nivel de compromiso, una disciplina férrea, una alta capacidad de concentración y una dedicación marcada. A la vez, se considera que por su natural delicadeza es menos ruda que el hombre en el manejo de maquinaria.
Además, las mujeres aportan una visión más integral, colaborativa y creativa a los equipos de trabajo, lo que contribuye a mejorar la productividad, la innovación y la sustentabilidad del sector.
Para impulsar la equidad e igualdad de oportunidades para la mujer en la industria minera, se requiere de un trabajo conjunto entre empresas, autoridades y organizaciones.
Algunas de las acciones que se están llevando a cabo son: promover la educación y formación técnica de las mujeres en áreas relacionadas con la minería; facilitar el acceso y la permanencia de las mujeres en el mercado laboral minero; garantizar condiciones de trabajo dignas, seguras y saludables para las mujeres; fomentar el liderazgo y el empoderamiento de las mujeres en cargos gerenciales; y sensibilizar a los hombres sobre la importancia de la diversidad e inclusión de género en el sector.
La mujer en la minería es un desafío y una oportunidad para transformar esta actividad económica en un motor de desarrollo social y ambiental. La minería necesita de las mujeres y las mujeres necesitan de la minería. Solo así se podrá construir un futuro del trabajo más justo, equitativo y sostenible para todos y todas.
Con información de SIACAM y propias
