Es congresal y una activa militante del sindicalismo que propone Héctor Laplace a nivel nacional.

PGM: ¿Qué significó para vos haber participado como Congresal de AOMA?

SA:- La verdad que significa mucho, es la primera vez, me gustó mucho, viajé con los nervios de saber cómo era, pero agradezco a mis compañeros que me fueron indicando como eran los congresos y que es lo que había que hacer

PGM:- En un Congreso donde se vio una mayor presencia femenina, siendo una situación que se da también en otros sectores de la minería, ¿cómo ves este proceso que se está dando en el sector?

SA: Se sienten lindo, soy congresal, y este es el primer año que hay mujeres en la Comisión directiva  de San Juan, por lo que me siento muy orgullosa de poder representar a las mujeres, no somos tantas pero ahí vamos.

PGM:- ¿Como vieron tus compañeros el ingreso al gremio?

SA: Por ahí choca, porque al estar acostumbrados a que haya tantos hombres y que lleguen mujeres, como que la intimidad de ellos, pero la verdad que no me puedo quejar, porque fui muy bien recibida; los compañeros apenas nos vieron siempre nos han apoyado y siempre nos han ido enseñando de a poco, si no es uno es otro que se acerca y te va enseñando los pasos a seguir para que una pueda estar más segura para desempeñar esta función.

PGM:- ¿Hay delegadas de AOMA en Veladero?

SA: Tanto Iván Malla como a nivel provincial como Héctor Laplace a nivel nacional siempre nos decían y nos incitaban a que nos debíamos presentar como delegadas y  estar más presente, pero siempre existió el temor, el miedo y costaba mucho que las mujeres saliéramos a querer enfrentar eso.

PGM: ¿Cómo fueron tus inicios en la minería y qué rol tuvo tu familia en este camino que emprendiste?

SA:- Soy madre soltera, tengo una hija de 25 años que se llama Ayelén y vivo con mi padre. Tengo cinco hermanos pero ninguno se dedica a la minería. Fue una cuestión de que mi papá me dijo Silvana anotate, yo me anoté y tuve mucha suerte porque en ese momento había muy pocas mujeres y desde la empresa querían.  La única que quedé fui yo eran 50 pero eran 49 hombres y única mujer. Quedé y bueno siempre con el apoyo de mi familia que ha sido incondicional.

PGM: Contanos sobre esos inicios en la minería cuando quedaste vos sola como única mujer de 50 personas que habían tomado.

SA: Bueno, la verdad que llegar a Veladero en ese momento para mí era toda una novedad. Que si bien me habían dicho que había pocas mujeres, cuando llegué me di cuenta que eran pocas de verdad.  Creo que las dos manos me sobraban para contar. Y bueno, ver una mujer en el hotel era una alegría inmensa, porque eran solo hombre.  Al principio cuando uno llega, te tratan bien, te atienden todo muy bien, hasta que bueno, me tocó manejar, no veíamos tantas mujeres en el hotel, es decir, que éramos muy pocas.

PGM: ¿Fueron difíciles esos comienzos?

SA: En la época que empecé, sí fue difícil, realmente fue difícil porque el machismo en la provincia o en este trabajo existía y sigue existiendo, pero no tanto como en aquellos años. Teníamos ese encontronazo con los compañeros, por ejemplo me pasó en una oportunidad que teníamos un compañero que no podía superar el hecho que hubiera mujeres trabajando a la par de ellos. Y, por ejemplo, nos decían que por qué no nos íbamos allá abajo a la cocina, que era nuestro lugar, por ejemplo. Bueno, en esa época se armó un comité mixto de higiene y seguridad en donde la parte de gremio iba yo a las reuniones que hacíamos con todas las empresas contratistas, los jefes, todos, y decidimos ponerle al baño de mujeres un candado. Porque ¿qué pasaba? Ellos ingresaban, hacían desastres en el baño de mujeres. Entonces, tanto nos quejábamos,  fue muy pero muy duro al principio.

PGM: Debe haber sido muy complicado por lo que relatás…

Era duro y de repente en aquella época, si bien existía el gremio no se hablaba mucho de esta situación. En ese momento y en cuestión de recursos humanos todos lo que eran jefes en Veladero, no le daban importancia a esas cosas. A lo mejor en ese momento las tratábamos de ver como cuestiones pequeñas aunque eran grandes, pero bueno, tratábamos de no darle mucha importancia. Al tratar con tantos hombres nos tuvimos que hacer fuertes para poder enfrentar a uno de ellos muchas veces. Pero bueno, siempre existía ese trato bajo el concepto diminutivo  en el que a las mujeres nos mandaban a la cocina a lavar los platos.

PGM: ¿En qué momento fueron solucionándose estas situaciones?

SA: Ya después van ingresando  más mujeres, el gremio se pone más firme también con eso del tema del trato, hubo cambios. Hoy por hoy se trabaja mucho más tranquilo porque ya no es tanto la falta de respeto del hombre hacia la mujer y de la mujer hacia el hombre, porque existen de las dos partes, ¿no? Entonces ahora ya se tiene mucho más apoyo que en aquel momento, el apoyo casi ni existía. Y lamentablemente, el acoso existía antes como existe hoy en día. Nada más que antes existía más porque no había nadie que te apoyara y de repente te acosaban, y te la tenías que quedar callada y vos te enfrentabas sola; era ponerte una armadura y decir “no me voy a enfrentar y voy a hacer esto”. Pero, en la actualidad  se trabaja más serena, se fue evolucionando mucho, no llegamos a hacer la cantidad así como de los hombres, pero también pienso que las mujeres en su momento no hemos evolucionado porque siempre teníamos ese temor, ese miedo a querer ser más o ir más allá.

PGM: ¿Qué hechos podés contar en las que se aprecie esta evolución en cuanto al trabajo para la mujer en la minería?

SA: La evolución de la mujer algo también tan simple por ejemplo como tener ropa de mujer con corte de mujer.  Eso se ha logrado ahora y en los años pasados, se ha logrado recién poder tener ropa con corte de mujer. Siempre ha sido corte de hombre Así que bueno, ahí vas viendo que sí, vamos evolucionando de a poco, pero vamos. Está bien, bueno, o sea, que las chicas pueden estar tranquilas, ponerse a trabajar en la minería, que ahora los cuidados son otros, creo que estamos, nos sentimos, somos tan capacitados como un hombre para poder hacer ese trabajo, no es nada difícil ni del otro mundo, creo que todos podemos, tanto el hombre como la mujer, y que nos tenemos que animar nada más, porque muchas veces decimos, uy, no podemos ir a tal o cual lugar, o no podemos hacer determinada cuestión. Tampoco lo intentamos ver si es que lo podemos hacer. Hoy por hoy se intenta más porque se hace mucho más curso con mujeres.  Entonces nosotras  es como que nos animamos  un poco más a dar ese paso, a decir sí, yo puedo y lo voy a hacer. La empresa, ahora,  nos ayuda mucho en eso y nos acompaña mucho el gremio en lo que es capacitar a mujeres y eso está excelente. AOMA nos acompañan y nos da herramientas para avanzar y consolidar presencia y espacios.

PGM: ¿Qué cambios notaste en estos últimos tiempos para que la mujer tenga mayor presencia en la minería?

SA: Nos hacen participar, y sobre todo nos protegen un poco más. Antes estábamos como bien dicen desamparadas, pero hoy estamos mucho más protegidas, si tenemos problemas los podemos hablar, algo que antes costaba un poco más, y te voy a ser honesta, siempre a nivel provincial con Iván Malla, siempre empujaba a las mujeres, pero el tema pasaba que nosotras no nos animábamos. No tomábamos ese apoyo para ser delegadas, pero siempre hemos tenido el apoyo de él y a nivel nacional del Secretario General, Héctor Laplace. Gracias a ellos podemos estar ahora en la comisión y que se sumen muchas más mujeres

PGM:-Siendo San Juan una provincia donde la minería es aceptada socialmente, ¿Crees que con los grandes proyectos que existen para desarrollar la mujer va a tomar el impulso definitivo para trabajar en la actividad?

SA: Tienen sus miedos y sus temores, pero siempre estamos haciendo cursos y charlas donde le decimos a la mujer que se tiene que animar, que podemos hacer el trabajo igual que los hombres y lo podemos hacer tan bien como ellos. El desarrollo minera permite poseer un desarrollo integral de la sociedad, en mi provincia se puede observar claramente.

PGM: ¿Notás que las chicas jóvenes ya llegan con otra imagen de la minería?

SA: Sí, tienen entusiasmo y creo que el camino a la gente joven es una posibilidad más accesible. Ahora que están subiendo más mujeres a la montaña, lo veo como que es más fácil llegar a ese trabajo porque para ese cambio en nuestra época costó, costó y bastante. La trabajadora minera sabe de sus desafíos y las ventajas y desventajas que posee estar en el yacimiento con amplitud térmica; nieve, viento, frío o lluvia y lejos de los afectos a más de 4.000 metros de altura.  Nos esforzamos para tener un buen trabajo y que el esfuerzo de sus frutos.

PGM: ¿Qué estaría faltando para que la mujer esté más involucrada en el sector minero?

SA:- Bueno, yo creo que todavía nos falta un poco más de que haya más participación de la mujer en más puestos dentro de la mina. Que la mujer se anime a participar en todo lo que es cuestión de gremio, en cuestión de hablar, de charlas, y la verdad que creo que prácticamente, no digo que lo tengamos todo, pero casi. Es cuestión de que las empresas incluyan más mujeres al sector.

PGM:  ¿Qué mensaje te gustaría dejar a las chicas que aún dudan en involucrarse en la minería?

SA: Decirles que se animen, que la verdad que es un trabajo muy lindo, muy digno, aparte que te hace tener un poder adquisitivo hacia tu familia y uno sentirse realizada, orgullosa de lo que hacednos y logramos.

Prensa GeoMinera

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La inclusión de mano de obra femenina en la actividad minera es un tema que se afianza y que busca superación. En este marco, desde Gualcamayo y Veladero, las dos únicas minas metalíferas en producción en San Juan, dijeron que actualmente se apuesta a que más mujeres trabajen en minería y que se capaciten para escalar puestos. Y que ya se está trabajando en este ámbito.

Cabe recordar que en marzo pasado, San Juan fue reconocida por WIM Argentina (Women in Mining Argentina) durante la celebración del Día Argentino en la PDAC 2023 en Toronto, Canadá, por ser la provincia con mayor generación de nuevo empleo femenino registrado en minería en el último año.

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En la mina Gualcamayo actualmente trabajan 500 personas, de las cuales 36 son mujeres que se desempeñan en diferentes áreas de la empresa Minas Argentinas, la mayoría de ellas concentradas en Finanzas y Abastecimiento. Pero también hay una parte desempeñándose en Geomecánica, Mantenimiento de Mina, Operaciones, Proyectos técnicos, Legales y Relaciones Comunitarias, entre otras. Algunas de ellas son, además, líderes en sus sectores, tal como sucede en las áreas de Fundición, Abastecimiento, Legales y Contabilidad y Pagos. Esto se debe a que la empresa apuesta a que las mujeres se capaciten y logren el ascenso.

«Por el momento el personal femenino no está aumentando en Gualcamayo. Lo que sí ha pasado últimamente es que más mujeres han ido accediendo a posiciones de liderazgo y asumiendo jefaturas de área, tal como sucedió en Fundición, en Abastecimiento e incluso, en la alta dirección de la empresa donde, por primera vez, uno de los 3 directores de la compañía es una mujer. Sin lugar a dudas, las mujeres irán ocupando cada vez más lugares de relevancia en la industria en general y en Gualcamayo en particular, y para eso se las está preparando’, dijo Marcelo Agulles, superintendente de Relaciones Comunitarias y Comunicaciones en Minas Argentinas.

En este aspecto, Agulles comentó que en los últimos años han desarrollado distintas acciones y programas para destacar el rol de la mujer en el trabajo minero en general y en Minas Argentinas en particular. Una de ellas fue el asociarse con WIM (Women in Mining) y, junto a consultoras externas, desarrollar un programa llamado «Creciendo en Valores’ que busca fomentar buenas prácticas de igualdad, equidad, participación e inclusión de géneros. Mediante el mismo se realizó, primero, una encuesta entre todos los colaboradores para conocer su conocimiento y experiencias en esta temática para poder planificar actividades que se realizaron los meses siguientes. Entre ellas, un taller que contó, por primera vez, con la participación de todas las mujeres que trabajan en la empresa. 

También se llevaron a cabo talleres de capacitación y reflexión con el resto del personal de la empresa que lograron «que Minas Argentinas crezca como empresa y como comunidad con una participación con perspectiva de género’.

Además, la semana pasada se realizó un conversatorio llamado «Mujeres que Inspiran’, del que participaron trabajadores tanto de la empresa de Argentina como de Colombia y Nicaragua, quienes compartieron sus experiencias de superación y liderazgo.

San Juan incorporó unas 293 mujeres a la industria minera entre los años 2020 y 2022.

En tanto que en Veladero, la apuesta fuerte sigue siendo la capacitación de mujeres para que puedan ingresar al campo laboral de la minería como, también, su incorporación. En los últimos 3 años Veladero viene aplicando políticas que buscan mejorar el balance de género en la mina. Esto permitió pasar de menos de 5% de mujeres en 2019 a 12,5% en mayo de 2023 entre el personal directo. Actualmente son 171 las que se desempeñan en distintos cargos, de las cuales 14 ocupan puestos en jefaturas, superintendencias y gerencias como son las áreas de Recursos Humanos, Medioambiente y Proyecto.

Por este crecimiento y balance, Barrick para Sudamérica recibió, en marzo pasado, una distinción como la empresa minera en producción con mayor empleo femenino registrado en 2022. Fue durante la feria minera en Toronto, Canadá. «Para Veladero la incorporación de la mujer es una convicción justamente por el talento y las habilidades que tienen. Para nosotros incorporarlas significa tener un mejor resultado. Es por eso que vamos a continuar con las políticas que apuntan a la capacitación e incorporación de mujeres al trabajo en la mina. Es el camino que se está siguiendo en minería y Veladero, como parte de Barrick, se caracteriza por esta oferta laboral diversa’, sostuvo Romina Tisti, gerente de Recursos Humanos en Veladero.

Tisti agregó que, en este marco, se está desarrollando un nuevo curso de operadoras donde el 60% de los participantes son mujeres. Y que en los dos anteriores fueron con un 100% de participación femenina.

Otro dato importante que destacó la gerente es que entre el año pasado y el vigente se mantuvo la misma cantidad de empleadas. Dijo que si bien la nómina en Veladero bajó un poco, se mantuvo el número de mujeres, sin registrarse deserción. «Esto también es muy valioso porque rompe con el mito de que el trabajo en minería es muy duro para las mujeres y que lo abandonan’, dijo Tisti.

En cuanto a la convivencia laboral de las mujeres con el personal masculino, Tisti lo calificó de «bueno’, aunque con un proceso de «adaptación permanente’. Dijo que es sabido que la industria minera tiene una deuda pendiente con la mujeres para poder incorporarlas, pero que de a poco se está superando esta situación. «Nuestra expectativa es seguir incorporando mano de obra femenina en la mina. Yo tengo a cargo el área de reclutamiento de personal y, el año pasado, del total de incorporaciones el 55% fueron mujeres’, concluyó Tisti.

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Este programa ya acumula 63 participantes en sus 3 ediciones anteriores y ahora sumó 29 participantes más, en su mayoría mujeres de la comunidad de Iglesia, Jáchal y del Gran San Juan.

Los nuevos aspirantes a conductor surgieron de los postulantes a la edición anterior que llegaron a las ultimas instancias de selección y que no lograron ingresar por el límite de cupos. Se sumaron también en la selección a personas de la comunidad que se desmovilizaron recientemente por la finalización programada de obras civiles en la Fase 7 y contaban con experiencia en alta montaña.

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“El empleo local es siempre nuestro compromiso primordial, así lo prueba este programa completamente concebido de forma participativa con la comunidad, que generará más espacio a seguir creciendo en el empleo femenino y local”, destacó Marcelo Álvarez Director Ejecutivo de Relaciones Gubernamentales – Barrick Sudamérica.

Esta etapa de formación teórico-práctica se extiende por 6 meses íntegramente en Veladero, con un primer mes de instrucción teórica que debe aprobarse obligatoriamente para continuar. Quienes aprueban la instancia teórica pasan los siguientes 5 meses en un aprendizaje práctico en turnos de 14×14. El programa se dicta con personal experimentado de Veladero del área de Entrenamiento Mina y Recursos Humanos.

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“Esto representa para mí una gran oportunidad, ya que siempre escuché hablar mucho de la mina por parte de mi papá que estuvo acá desde que comenzó. Mi expectativa es aprender, formarme y llegar a ser parte de la compañía”, compartió Abigail Aguilera de Tudcum.

Para Cristian Diaz, de Las Flores y con experiencia previa en Veladero, se valoró el desafío: “He tenido la oportunidad de estar haciendo otros trabajos y me gusta mucho pero ahora tengo un gran desafío que me entusiasma y genera muchas ganas de cumplirlo como es operar un camión fuera de ruta”.

Al término del programa cada participante que apruebe quedará certificado para operar este tipo de camiones y podrá ser convocada para las vacantes laborales que se vayan generando en el tiempo en la mina.

Fuente: Sanjuan8

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El trabajo en una mina es muy bien remunerado –un 250 por ciento encima de los sueldos medios de la economía-. Es tan bien pago como duro, difícil en campo, sobre todo físicamente hay que estar preparado para resistir a alturas extremas, inclemencias climáticas y riesgos físicos. Por eso, en parte, históricamente las mujeres consideradas ‘el sexo débil’ en el siglo pasado, no encontraban lugar en esta industria. Hasta ahora.

La altura se siente, y mucho. En las minas de la cordillera, por ejemplo, llega a los 5000 metros sobre el nivel del mar, por lo que la preparación física es importante, la resistencia necesaria y la profesionalización indispensable para sumarse a un proyecto minero. Todos factores que hasta hace algunos años, no más de dos décadas, seguían trabando las contrataciones de mujeres, que por otro lado tenían sus propias resistencias a postularse en el sector. «Las minas no son para minas», era una fantasía popularizada. Tanto que se extendía el mito de que una mujer traía mala suerte en una mina.

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Hoy, ni el término mina es bienvenido por las mujeres ni las minas son solo cosa de hombres. En las minas trabajan alrededor de 85.000 personas. El crecimiento del peso de las mujeres en la fuerza laboral minera crece a 1 por ciento al año y se ubica cerca del 10 por ciento del total, según datos del sector.

Así, sin mitos, con menos prejuicios y con mujeres cada vez más capacitadas en carreras específicas como la geología y la ingeniería en minas, hasta operarias de maquinaria pesada o conductoras de camiones de 8 metros de altura, las minas empiezan a poblarse con mayor diversidad de género. Todavía falta pero las mujeres mineras ya conocen los limitantes y las empresas trabajan con programas específicos para desterrarlos.

Una visita a la mina de Veladero me sirvió para conocer a las mineras que ya sienten que ese es su lugar y están calificadas incluso para los desafíos que encuentran. Llegar a Veladero también me sirvió para experimentar física y emocionalmente lo que significa el trabajo de las mujeres en proyectos mineros, a 5000 metros de altura, con poco oxígeno, y hasta 15 días sin bajar a sus casas.

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Los controles médicos son exhaustivos para los visitantes esporádicos y diarios para los trabajadores de la mina. Camino a la planta, unas siete horas de viaje desde Iglesia de pura subida, hay puestos médicos. En el corazón de la mina incluso, un hospital preparado para cualquier situación de emergencia hasta con cirujanos.

En Veladero trabajan 3500 personas (99 por ciento de ese personal es nacional, un 89 por ciento de ese grupo es provincial y 24 por ciento de comunidad). El 11 por ciento del total son mujeres. Si bien el número es bajo todavía, en 2021 representaba solo el 5 por ciento, según explicó Laura Hernández, jefa de Comunicaciones de la mina. En el último año, el 55 por ciento de las contrataciones fueron mujeres.

Veladero es una empresa conjunta, 50 por ciento propiedad de Barrick y 50 de Shandong Gold. Está ubicada en San Juan, a 374 kilómetros al noroeste de la capital, en el departamento de Iglesia, a una altitud de entre 4000 y 4850 metros sobre el nivel del mar.

Se construyó entre 2003 y 2005, con US$ 828 millones de inversión, lo que representó el 6,2 por ciento de toda la inversión privada directa en Argentina durante estos años. Hace 17 años que es la mina de oro insignia en Argentina con más de 10,4 millones de onzas de oro y 19 millones de onzas de plata vertidas hasta hoy.

En 2020, Veladero extendió su vida útil por 10 años más, y lo sostiene aun cuando el contexto económico no es ideal para la minería y específicamente para el oro y la plata. El alza de los costos en dólares, la caída de la producción y las trabas para importar están jaqueando los proyectos en funcionamiento y limitando las inversiones en planes futuros con foco en estos dos minerales, que representan casi 80 por ciento de las exportaciones mineras.

Pero en paralelo con las dificultades que puede pasar el proyecto, los programas bajo el lema «cerrando brechas» continuaron y se intensificaron.

Franca D’angelo es geóloga, trabaja en el área de Geotécnica de Veladero. Se encarga de las construcciones, por ejemplo, de contención de aludes y limpieza de bancos, entre otras cosas. «Este es un ámbito difícil para entrar a trabajar pero una vez que lo haces, el crecimiento es exponencial», dice. Se recibió en 2016 y señala que en sus entrevistas siempre había pesado el hecho de ser mujer por considerar ser madre y tener que cuidar a sus hijos y coordinar con su marido, pero asegura que hoy se abrieron esas posibilidades gracias a la concientización de las empresas.

Claudia Chirino ingresó como joven profesional en Veladero, en el área de servicios técnicos. «Yo invito a las mujeres a postularse para trabajar en esta industria», dice aunque advierte que es difícil y genera muchos sacrificios por dejar familias y afrontar condiciones muchas veces adversas. En esa línea, coincide Victoria Merino, su compañera de área. Es ingeniera industrial y trabaja hace un año en Veladero.

Esta hoy «mujer minera» comenta que nunca se imaginó trabajar en esta industria. Ahora asegura que la minería es muy positiva para crecer profesionalmente a pesar de que hay que saber que los mineros se pierden muchas cosas de su vida social y familiar por el tiempo que demanda estar en la mina.

A la vez, todas las mujeres relatan el apoyo de sus familias e incluso el orgullo que les despierta a sus hijos o maridos, la tarea que realizan. Un caso especial es el de las conductoras de los camiones fuera de ruta, imponentes máquinas de 8 metros de altura que circulan por los laberintos ventosos de la mina.

Muchas de ellas llegaron con el curso de operadoras de camión fuera de ruta en comunidades de Veladero. Se trata de una iniciativa de la empresa para fortalecer el rol de la mujer en la industria minera y que cuenta con 41 participantes como resultado de la primera y segunda edición, donde se capacitaron chicas iglesianas que hoy se encuentran en su mayoría trabajando en la operación.

En el segundo semestre de 2022, se desarrolló la tercera edición, donde un grupo de 22 mujeres iglesianas y jachalleras se entrenaron.

En Veladero hay además programa de graduados con 38 universidades locales, que incluyen la llegada de más mujeres a la mina. Y el de jóvenes talentos, programa que se desarrolla desde 2020 a 2022 y cuenta con 53 participantes en total con una fuerte impronta en el balance de género, con 38 mujeres que representan el 70 por ciento.

Se ejecutan también capacitaciones de operadores de conductores de camiones para mujeres y hay un trabajo intenso con la comunidad, con asistencia económica y mentoreos para emprendimientos liderados por mujeres en Iglesia y Jáchal, como Incubadoras de empresas comunitarias.

Los contratos de Veladero con proveedores comunitarios se duplicaron desde 2020. Se desarrollaron proveedores en bolas de molienda, servicio de limpieza, corte de vidrio, movimiento del suelo, contratistas de proyectos y construcción, y transporte de personal.

Incluso, más allá de la minería Veladero apoyó más de 60 proyectos en 3 años. Se destinó US$ 121.000 en equipos para informática, carpintería, deportes, servicios eléctricos, mantenimiento artesanal, cerrajería, gastronomía y agricultura. El aporte permitió un 30 por ciento de aumento promedio en las ventas, y un aumento significativo en los empleos.

Hace dos años, la empresa acordó la creación de un nuevo fideicomiso para obras de infraestructura de la comunidad que se fondea con el 1,5 por ciento de las ventas de la mina. Eso se calcula que hasta 2030, mientras sigue operando la mina, serán US$ 138 millones de dólares de inversión en las comunidades de Iglesia y Jachal, en obras de energía y agua.

Desde que comenzó sus operaciones, supera los US$ 10.000 millones en bienes, servicios e impuestos pagados en la Argentina. Desde 2012, cuando Veladero comenzó un plan de mejora de infraestructura y expansión, se invirtieron US$ 342 millones.

Fuente: El Cronista

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Amanece en la montaña. El cielo está despejado. La temperatura es de -15 a los 4850 metros de altura. A las 8 am Ana termina su turno. Trabaja en el área de perforación y voladuras de la Mina Veladero.

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Ana se siente orgullosa de su trabajo: «La perforación es el primer eslabón de la mina». Ella es la encargada de manejar una de las máquinas que traspasan las mayas diseñadas para después realizar las voladuras.

Luego el material quebrado es cargado y trasladado en enormes camiones. Y tras realizar un extenso proceso de esos restos de piedras, se obtiene el mineral. Ana vive en Iglesia, un pequeño pueblo sanjuanino ubicado a 156 kiómetros. La mayoría de los habitantes de Iglesia trabajan en la mina.

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Ella todavía recuerda el boom que se generó en su ciudad con la llegada de la mina. «Cuando comenzó la instalación de la mina, la atracción eran las máquinas grandes. Todas las chicas de Iglesia queríamos trabajar ahí. Mi sueño era manejar un camión fuera de ruta«.

Los llamados “Camiones fuera de ruta” son unos inmensos vehículos para transportar carga de más de 7 metros de altura, que pueden llevar hasta 240 toneladas.

Son los camiones que trasladan el material que se extrae de las voladuras. «Para mí era un desafío trabajar en la mina, y sobre todo manejar esos camiones que son tan grandes, tan rudos. Sobre todo para las mujeres que somos muy sensibles». Después de muchas dudas, Ana se presentó a la prueba para trabajar en la mina. Y luego de un extenso proceso de selección, pudo cumplir su sueño.

Su trabajo en la mina comenzó manejando, hasta que la trasladaron al área de perforación. Ana se siente plena con su trabajo: «Me gusta muchísimo estar acá. Todo lo que hago en la mina me gusta mucho, me divierte».

Uno de los “camiones fuera de ruta” que maneja Ana. (Infobae)

La mayoría de los compañeros de Ana son hombres. Pero ella supo adaptarse a esta situación rápidamente: «Desde que entré me han enseñado mucho. Siempre me cuidaron mis compañeros. Y muchos de ellos se asombran por cómo trabajamos las mujeres. Somos más delicadas, cuidamos más los equipos que los hombres». Ana trabaja 14 días seguidos y después tiene el mismo tiempo de descanso. Además hace turnos rotativos: 7 días de día y 7 de noche.«El trabajo es duro, pero si te gusta está muy bueno. Cada día me encanta más mi trabajo».

La diaria es intensa. Las tareas no se detienen, la mina no para nunca. Y los cambios de turnos se hacen en caliente. «Lo bueno de estar en la mina es que no tengo que cocinar, plancha, o lavar. Tengo una habitación para mi sola…«, dijo Ana sonriente.

El descanso y la familia

En esas condiciones, la alimentación y el descanso son vitales tras las extensas jornadas laborables en ese entorno inhóspito. «Tenemos todo lo que necesitamos. Nos alimentamos muy bien y es muy cómodo el descanso», asegura Ana. Trabajar en una mina no es una tarea fácil. El clima, las condiciones del lugar y las tareas que cada uno cumple son complejas. «Trabajar en una mina es bastante complicado. Es difícil explicarlo. En mi casa tampoco comprenden bien qué es lo que hago».

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Pero Ana tiene un motivo que la fortalece más allá de todo: su familia. En su casco, que utiliza todos los días para trabajar, un dibujo de cinco chicos refleja la importancia que tienen sus seres queridos: «En mi casco están mis hermanos. Somos cinco. Son mi familia, lo más importante para mí. Ellos me motivan a ser más profesional. Siempre los llevo conmigo».

El paisaje de Veladero, en lo alto de la provincia de San Juan. (Infobae)

En Veladero existe una frase que comparten todos los trabajadores: «Volver sanos y salvos a casa todos los días. Esa frase nos motiva día a día», asegura Ana. Menciona a su familia y se emociona: «Yo los extraño, me gusta estar en Veladero pero los extraño mucho».

Ana termina su jornada laboral. Le queda desayunar y descansar en su habitación. Para ella, el día terminó. Pero a 4850 metros de altura la jornada continúa.

fuente: infobae.com

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La lucha de las mujeres es constante en cada espacio de su vida, sobre todo en el ámbito laboral, donde se buscan avances significativos del cupo femenino en el staff de las empresas e instituciones. Un ejemplo son las mujeres que trabajan en la minería, un ámbito que históricamente fue copado por hombres y que en la actualidad va teniendo avances en el cupo femenino. Desde Veladero aseguran que en dos años pasaron de tener 5% de cupo femenino a 11% y aún sigue la lucha por achicar esa brecha.

Un caso es el de Romina Paredes, una joven trabajadora que cumple tareas en el Área de Operaciones Minas en Veladero. Hace un año trabaja en la empresa, en el corazón de la mina, se capacitó y actualmente opera nada menos que un camión fuera de ruta, esos gigantes que miden 7 metros de altura. Como sus compañeros, cumple con el régimen roster y se queda unas semanas trabajando en la Cordillera de Los Andes y luego baja algunos días para compartir con sus hijos y su familia.

“Es un sacrificio grande, un esfuerzo inmenso el que hacemos. Tengo hijos y los tengo que dejar solitos, al cuidado de sus padres”, destacó. Sin embargo, al ser consultada si elegiría otro trabajo fue contundente: “No, me quedaría acá, estoy muy a gusto. Se está insertando a la mujer en el mundo de la minería y ahora las oportunidades son más equitativas. Es altamente gratificante que una pueda realizar las mismas tareas que un hombre, porque años anteriores no teníamos esa posibilidad y hoy su la tenemos. Tenemos que aprovecharla y demostrar que somos capaces”, afirmó Romina.

Ximena Ávila trabaja hace 2 años trabaja en Servicio Técnicos, en Planificación de Perforación y Voladura. La joven fue contundente con respecto al avance de las mujeres en el sector: “Se está achicando la brecha; en la Universidad, este año, hay muchas ingresantes mujeres que se animaron a estudiar Ingeniería y en la brecha minera también, hay pedidos para mandar CV a las minas y lo bueno es que te llaman. Eso es importante”.

“Es muy sacrificado, pero es una lucha que yo decidí, hay muchos proyectos mineros que se vienen. Lo más difícil es estar lejos de la familia, pero aun así luchamos para que el cupo fe mujeres sea mucho mayor en minería”, resaltó.

Claudia Chirino trabaja en Servicio Técnicos, específicamente en Corto Plazo, y comentó su experiencia laboral en el corazón de la Cordillera. “Trabajar en una de las minas más importantes del país es un orgullo. El hecho de que tengamos compañeras mujeres y que se haya habilitado un cupo también, nos hace privilegiadas de que nos hayan tenido en cuenta”. También destacó el sacrificio que implica: “Las condiciones acá son difíciles, pero seguimos aprendiendo y trabajamos aportando nuestros conocimientos”.

La joven también destacó cómo la brecha se a poco se va achicando: “Actualmente, en Ingeniería de Minas se cuenta casi con la mitad de cupo de mujeres. Es verdad que cuando entré a trabajar no era tan igualitaria, pero ya se están animando las empresas a contratar a más mujeres”.

Se trata de historias que inspiran, historias que muestran cómo el esfuerzo, el sacrificio, la capacitación y el trabajo diario también abren camino al avance paso a paso en la lucha por la reducción de la brecha en los cupos laborales.

Fuente: sanjuan8.com

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Magalí Pérez sube dos escaleras para mostrar cómo funciona el camión CAT que opera desde hace dos años en la mina de Veladero, provincia de San Juan. Trabaja 14 x 14, siete jornadas de día, siete de noche, por lo que tiene que dejar a sus dos hijos al cuidado de sus padres en la localidad de Iglesia.

En el Día de la Mujer, a 4700 metros de altura y bajo un intenso sol de verano que no evitar llevar puesta campera de invierno, Magali contará a Economía Sustentable que tuvo “suerte” de haber entrado a la empresa. Mandó su currículum ni bien abrió la inscripción al curso de “Operadores de camión fuera de ruta” y luego de varios meses de capacitación logró ser parte del equipo.

El curso se trata de una iniciativa que promueven desde la minera Veladero -empresa que pertenece 50% a la canadiense Barrick Gold y 50% a la china Shandong Gold- donde buscan fortalecer el rol de la mujer en la industria minera. Así, en las primeras dos ediciones, formaron parte 41 participantes mientras que en la tercera edición llevada a cabo a fines de 2022 se capacitaron a 22 mujeres más.

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“Sabía en dónde me metía porque había visto los camiones, me intrigaba mucho saber cómo eran y poder operarlos. Quiero llegar algún día a poder operar algún otro equipo como la pala”, dice la conductora, mientras señala una especie de topadora que invita a levantar la cabeza para poder ver dónde termina.

En la actualidad, Magalí forma parte del «Grupo 3″ de operaciones y admite que se formó un buen quipo de trabajo que hace más llevadera la estadía lejos de casa. Dice también que sus hijos están “orgullosos” del trabajo que hace su mamá, a pesar de la distancia que debe sortear durante su jornada laboral.

Llegar a formar parte de una minera no es fácil, más siendo mujer. Magalí tuvo que atravesar muchas barreras: desde el prejuicio de ser mujer en «un lugar de hombres», el miedo de sus padres al verla manejar esos camiones gigantes hasta sortear su propio de tener que dejar a sus hijos y venirse “tan lejos de ellos”.

Sin embargo, admite que la satisfacción de estar arriba del equipo y saber que lo que uno está haciendo es lo que le gusta, hace todo más fácil. “Esto me permitió avanzar mucho en mi situación económica, me permite también ayudar a mi familia y a mis hijos que tienen 14 y nueve años. Me gustaría también poder seguir estudiando, hacer cursos, porque me está abriendo muchas puertas”, afirma entusiasmada.

Pionera en la industria minera

Romina Illanes también trabaja en el sector minero hace ya más de 20 años y sostiene que la industria “le cambió la vida”. Tiene 44 años y es propietaria de Grupo Fe&Ro, empresa que creó junto a su hermana Fernanda, donde brindan servicios de mantenimiento edilicio de los campamentos bajos de la mina, y a la vez hacen de apoyo a todas las empresas dentro de Veladero. “Somos como los bomberos, digamos. Nuestro personal al tener diferentes oficios, todos calificados y certificados, podemos a su vez prestar auxilio donde nos piden”, explica.

A fines de los 90’, las vicisitudes de la vida hicieron que los padres de Romina no pudieran darle la posibilidad de estudiar una carrera, por lo que tuvo que salir a trabajar para sustentar a sus cuatro hermanos y sus padres. “Comencé sin saber nada a trabajar en una empresa que tercerizaba un servicio para la minera, así que conozco Veladero desde el principio. Fui una de las primeras mujeres que tuvo la oportunidad de operar una planta de gasoil minero aéreo y desde entonces me sentí bastante insertada, con sentido de pertenencia”, cuenta.

“La industria llegó para cambiarnos la vida -sostiene Romina-. Te da oportunidades, imaginate que empezamos a trabajar y, eso fue una bocanada de oxígeno muy fuerte para mi familia y desde ahí que no paré”, afirma emocionada.

Luego de unos años, Romina decidió armar su propia empresa, primero arrancó sub alquilando camionetas guía, con lo que sustentaba básicamente a toda su familia. “Y después empecé a golpear puertas, muy insistente, siempre -remarca- y empezamos en 2016 a prestar este servicio en Veladero. Actualmente trabajan 15 personas en la empresa, de las cuales 5 son mujeres, es decir, es una empresa liderada por mujeres”, explica.

Romina explica que el trabajo en la mina no es fácil pero con perseverancia pudo alcanzar el sueño de la casa propia. “Mis padres alquilaron toda la vida, y después de que mi hermano empezó a trabajar conmigo, pudimos darles una casa propia, que no es menor. También me permitió invertir en el futuro de mis hermanos gemelos más chicos, que por suerte están estudiando carreras universitarias elegidas por ellos”, dice con orgullo.

Apostar por los emprendimientos locales

Otra forma de apostar por la comunidad es fomentar emprendimientos que permitan luego generar puestos de trabajo y desarrollar el talento local. Como es el caso de Yanina Gladys que junto a su marido y sus tres hijos decidieron confeccionar lámparas artesanales con caños de PVC en el patio de su casa.

Para poder crecer, decidió sumarse al Programa de Incubadoras de Empresas de Mujeres en las comunidades que lleva a cabo la empresa Veladero en las localidades de Iglesia y Jáchal.

Así, el emprendimiento “Dulces sueños” fue seleccionado para ser parte del programa de incubadoras, donde ya la compañía apoyó a más de 60 iniciativas de diferentes rubros en tres años. Así, les otorgan las herramientas necesarias para poder crecer. “En 2022 nos dieron muchos materiales, por ejemplo, un torno que nos permitió producir a mayor escala y responder a la demanda de pedidos más rápido”, detalla Yanina mientras cuenta cómo fabrican las lámparas en su casa.

“Ahora el desafío que tenemos es el tema de los envíos, que nos cuesta mucho. Aspiramos a poder brindar un mejor servicio en ese sentido y mandar a Buenos Aires, porque nos piden mucho y también soñamos con armar nuestro propio taller”, dice Yanina.

Camino a achicar la brecha

Desde Veladero explicaron que las mujeres hoy solo representan el 11% en la compañía, y que si bien admiten que “aún falta mucho”, quieren seguir apostando por achicar la brecha de género para 2023 y formar así mujeres líderes del futuro.

¿Por qué aún falta para que las mujeres sean parte de la industria? Para Romina, solo basta con que la mujer se anime. “Tiene que romper ese techo, eso de ser mirada de otra manera, de ser cuestionada. Las oportunidades para estudiar están dadas pero es verdad que es un tema también cultural. Mi papá siempre me decía ‘estudiá para maestra’”, recuerda la dueña de Grupo Fe&Ro.

En tanto, Magalí afirma que se siente feliz de ser parte del grupo de mujeres que trabaja en la mina «porque demostramos que las mujeres podemos salir adelante”. “Demostramos que somos valientes, que podemos lograr muchos objetivos si nos los proponemos y que todo se puede en la vida, que no por ser mujer tenemos que quedarnos quietas”, concluye.

Fuente: economiasustentable.com

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