La minería “se está despojando de viejos rótulos” con la incorporación de la mujer en todos sus ámbitos.

Cardona es Licenciada en Relaciones Internacionales, especialidad en Gestión Integral Minera y Gestión Ambiental / Foto: Victoria Gestualdi.

Espectáculos mineros en los últimos tiempos una evolución positiva en la inclusión de la mujer en el trabajo, a pesar de seguir teniendo “pequeños valores” de inclusión pero que revelan la agenda “permeable” del sectorque “es despojarse de viejas etiquetas” y adaptarse a los cambios, dijo la directora ejecutiva de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM), Alejandra Cardona. 

“La minería siempre ha sido una industria súper masculinizada”, pensó técnicamente “desde el ala de las ciencias exactas”, con ingenieros, geólogos, técnicos y especialistas en “funciones que se suponía que eran realizadas por hombres”o con tareas que “requieren mucho esfuerzo físicoque las mujeres eran consideradas incapaces de hacer”, dijo Cardona en diálogo con Télam. 

La directiva señaló que “todo esto ha ido evolucionando con el tiempo, y la industria ha incorporado muchos cambios que permiten que una mujer pueda desempeñar hoy todas estas funciones sin ningún tipo de inconveniente”. 

“Esto también tiene que ver con ciertas aperturas que volcaron algunas visiones más asociadas a la leyenda o al mitologíaporque había una vieja creencia que decía que las mujeres no podían entrar en las minas”el Señaló. Directora Ejecutiva de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM), Alejandra Cardona / Foto: Victoria Gestualdi.

En este sentido, ha explicado que “hay muchas tareas en las que la mujer ya estaba presente, vinculadas a la gastronomía, las tareas asistenciales y administrativas, los servicios de hostelería y limpieza, pero nunca roles destacados”. 

“Hoy afortunadamente vemos cambios”, dijo el director ejecutivo del CAEM, que está la primera mujer nombrada para ese cargo, noviembre pasado, cuando se desempeñaba como gerente de la Cámara Minera de Salta.

Cardona destacó el último datos de la Secretaría Nacional de Minería, que cuenta con un Sistema de Información Abierto a la Comunidad sobre la Actividad Minera Argentina (Siacam), que “recurre a cifras de distintas fuentes oficiales y empresas”. 

“Históricamente relevaron los trabajos generada por el sector y hoy eso ya está segmentado por género”lo que muestra “la evolución en la inclusión de la mujer”, explicó, aunque reconoció que “todavía estamos en valores pequeños”. 

Mujeres en la minería, en cifras

De acuerdo a datos siacamen marzo de 2023 se registraron 38.495 puestos de trabajo en la minería, de los cuales 34.226 son hombres y 4.269 mujereslo que representa un 11,1%, aunque distritos como la ciudad de Buenos Aires o Salta presentan porcentajes superiores, 18,7% y 17,4% respectivamente. 

En enero de 2018, él el empleo de las mujeres en el sector rondaba el 7,4%; en enero de 2020 esa cifra creció al 8,7% y en el mismo mes de 2022 ascendió a 9.3%mientras enero este año registró 10.9% de mujeres que trabajan en la minería, que muestra una constante evolución. 

Entre marzo de 2022 y el mismo mes de este añoel empleo minero creció en el país un 7,5%, mientras que el aumento del trabajo de mujeres en esta industria rondaba el 23%, con distritos como Salta -una de las provincias con mayor número de mujeres en el sector-, donde el crecimiento en ese período fue de 74%, y de casi 250% en los últimos cuatro años. 

Cada 15 de junio se celebra el Día Internacional de la Mujer en la Minería, iniciativa impulsada por International Women in Mining (IWIM), cuyo objetivo es reconocer y fortalecer el rol de la mujer en la industria minera, promoviendo un entorno inclusivo y equitativo. para todos aquellos que trabajan en el sector.

El ejecutivo comentó que actualmente “alrededor del 11%” de quienes trabajan en la minería en Argentina son mujeres aunque “en el industria del litio en concreto, que es el que más se ve en la zona norte, estos valores son mucho más elevados y están cerca del 17 o 18%”.

“Algunas provincias han tenido un desempeño enorme en términos de inclusión”, yEntre ellos se destacó Salta. 

Esos números indican que La agenda del sector “es permeable” y “se nutre de los temas que hoy son tendencia”, dijo la salteña, quien reflexionó que “a escala global, el tema de los derechos humanos es transversal en toda la industria, y ahí cobra relevancia el tema de género”. 

“Hay que reconocer que la industria se está deshaciendo de esas viejas etiquetas que venía cargando y está demostrando que tiene permeabilidad para incorporarse y adaptarse a los cambios”, dijo. 

En este momento, muchas mujeres “jugar tareas técnicas, liderar equipos, ocupar posiciones de liderazgo y dirigir“, dijo, y subrayó que siempre ha habido “una división sexual del trabajo”, pero “en este cambio que venimos viendo empiezan a aparecer perfiles técnicos de mujeres”, que empiezan a conquistar “espacios históricamente ocupados”. por los hombres”. 

Asimismo, comentó que “no solo estamos hablando de equidad de género al ponderar el número de mujeres incorporadas al sector con respecto a los hombres, sino que por el mismo trabajo o carga de trabajo tienen igual remuneración”. 

“La verdad es que todo el mundo ha tenido en cuenta esta situación y ha apuntado a corregir esta diferencia”, dijo Cardona, quien es Es Licenciada en Relaciones Internacionales y está especializada en Gestión Minera Integral y Gestión Ambiental, entre otras áreas.Foto: Victoria Gestualdi.

Cardona es también miembro del Consejo Consultivo de Mujeres Mineras de Argentina(WIM), una organización internacional cuyos orígenes se remontan “hace muchas décadas en Europa, concretamente en Inglaterra, formada por las mujeres de las minas de carbón”, con una función “ligada más a la educación o como red de apoyo entre mujeres vinculadas a minería”. 

“Eso estaba sufriendo un transformación en el tiempo y en Argentina cristalizó durante la pandemia, cuando se acaba formando la red precisamente para visibilizar a las mujeres de la industria y empezar a ver más a fondo no sólo cuántas hay sino de dónde vienen, qué tareas hacen, el perfil que tienen, el nivel de estudios que han alcanzado , cómo concilian el papel de madres con el desempeño de sus tareas” y todo lo que conlleva formar parte del sector. 

En relación a esto, reveló que “se ha hecho un trabajo inmenso”, y agregó que “la red está presente en todas las provincias mineras del país”.

“Hoy no solo se está haciendo un análisis en profundidad para describir adecuadamente el componente de género en el sector, sino que también se están realizando capacitaciones, bolsa de trabajo y todas las herramientas necesarias para favorecer y promover la inclusión de la mujer en el industria”, concluyó.

FUENTE: News.ESEuro