Este significativo aumento, que supera ampliamente el crecimiento del 20,2% a nivel nacional, refleja un compromiso sostenido con la igualdad de oportunidades y la equidad de género en la provincia.

A septiembre de 2023, las mujeres ocupan 947 puestos de trabajo en la minería salteña, lo que representa un 17,2% del empleo minero total. Esta cifra es un hito importante que demuestra un cambio positivo en la dinámica del sector, tradicionalmente dominado por hombres.

Las razones detrás de este crecimiento son diversas:

• Implementación de políticas públicas: El gobierno de Salta ha implementado diversas iniciativas para fomentar la participación de las mujeres en la industria minera. Entre ellas se encuentran programas de formación y capacitación específicos para mujeres, así como medidas para promover la conciliación laboral y familiar.
• Compromiso de las empresas mineras: Las empresas que operan en Salta han asumido un compromiso activo con la equidad de género. Esto se ha traducido en la creación de espacios de trabajo más inclusivos, la adopción de medidas para eliminar la discriminación y el acoso sexual, y el desarrollo de programas de mentoring para mujeres.
• Cambio cultural: La sociedad salteña en su conjunto está experimentando un cambio cultural en materia de género. Cada vez hay más mujeres que se animan a incursionar en sectores tradicionalmente masculinos, como la minería.

Este crecimiento del empleo femenino en la minería de Salta tiene un impacto positivo en varios aspectos:

• Empoderamiento económico de las mujeres: Al acceder a empleos formales en la industria minera, las mujeres obtienen mayor independencia económica y mejoran su calidad de vida.
• Desarrollo social: La participación de las mujeres en el sector minero contribuye a la diversificación de la economía y al desarrollo social de las comunidades locales.
• Competitividad del sector: La inclusión de las mujeres en la industria minera permite aprovechar al máximo el talento y las capacidades de toda la población, lo que se traduce en una mayor competitividad del sector.

Sin embargo, aún queda camino por recorrer para lograr la igualdad de género en la minería. Es necesario seguir trabajando para eliminar las brechas salariales, combatir los estereotipos de género y aumentar la participación de las mujeres en puestos de liderazgo.

El crecimiento del empleo femenino en la minería de Salta es una tendencia positiva que debe ser apoyada y fortalecida. Es un ejemplo de cómo la colaboración entre el gobierno, las empresas y la sociedad civil puede generar cambios reales en la construcción de una sociedad más justa e igualitaria.

Igualdad entre hombres y mujeres

La secretaria de Minería de la Provincia, Romina Sassarini, destacó este hito. «Nosotras venimos trabajando con la Secretaría de las Mujeres y el Observatorio de Violencia contra las Mujeres, en la incorporación de mujeres y personas LGBTIQ+ en la actividad minera. Orgullosamente, podemos decir que hoy tenemos más de 1000 puestos ocupados por estos grupos. Es uno de los objetivos plasmados en el Plan Minero Sustentable 20/30, además de la resolución que emitimos a finales del 2023″, recordó la funcionaria.

Explicó que esa normativa exige la incorporación de la perspectiva de género en la evaluación y aprobación de los Informes de Impacto Ambiental y Social. «Todo aquel que realice actividad minera deberá elaborar y presentar un plan de actividades de capacitación con perspectiva de género; adoptando acciones que aseguren el cumplimiento efectivo del principio de igualdad entre hombres y mujeres; y, finalmente, eliminar cualquier tipo de discriminación y desigualdad por motivos de género, en todas las políticas y programas», señaló Sassarini.

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En la última década, la industria minera en Santa Cruz ha experimentado una transformación significativa respecto a la inclusión de género en sus operaciones. Históricamente, las mujeres han estado subrepresentadas en este sector, principalmente relegadas a roles de oficina o tareas vinculadas con la administración y el soporte. Sin emargo, un cambio notable viene gestándose paulatinamente.

Las estadísticas revelan una tendencia al alza en la cantidad de mujeres desempeñándose en roles tradicionalmente dominados por hombres. Esto incluye posiciones operativas y técnicas, tales como la operación de maquinaria pesada y roles de ingeniería en campo. Es relevante señalar que estos trabajos no solo exigen habilidades técnicas, sino también capacidad de liderazgo y toma de decisiones críticas.

La mayoría de las mujeres que trabajan en la minería santacruceña se desempeñan en tareas administrativas, de soporte y de servicios. Sin embargo, en los últimos años se ha observado un aumento de la participación femenina en puestos de mayor responsabilidad, como en la operación de maquinaria y equipos.

El informe de la Secretaría de Minería de la Nación, que recoge estos datos, también señala que la participación femenina en la minería argentina ha aumentado en los últimos años.

Sin embargo, aún queda camino por recorrer para alcanzar la equidad de género en el sector minero. Según un informe del centro de estudios Fundar, deberán pasar al menos 15 años para que las mujeres representen el 30 % de la fuerza laboral en la minería de gran escala en Argentina.

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No obstante, de acuerdo con el medio nacional Diario El País, Pucobre a logrado duplicar aquella cifra, integrando a mujeres de diferentes edades para trabajar en la faena minera.

Uno de los casos el cual relata el medio nacional es el de Dayana, que con 22 años y con una carrera en Operación de Maquinaria Pesada, fue contratada en septiembre del año pasado para formar parte del equipo de trabajo del proyecto El Espino. Ahí recibió previamente tres meses de formación teórica y muchas horas de práctica.

Otro de los testimonios es de María Alejandra Araya (47), quien es líder de grupo y ha entrenado a 14 nuevas chicas que llegaron como operadoras a la empresa: “Durante 15 años estuve estancada, pero en un año en El Espino he crecido impresionantemente”, indicó.

Por su parte, la seremi de Minería Región de Coquimbo, Constanza Espinoza, valoró que empresas como Pucobre incorporen a mujeres en sus líneas de operación y liderazgo: “Estas acciones incentivan a una industria minera a ser más robusta, más diversa y más inclusiva”, sostuvo.

Fuente: Reporte Minero

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Con el objetivo de brindar a sus colaboradores y contratistas una oportunidad de desarrollo profesional y personal, Exar lanzó un bachillerato a distancia, cuya primera etapa comenzó en agosto del 2023 y finalizó el pasado 12 de diciembre con un acto institucional. De cara al 2024, la compañía seguirá adelante con este programa, que en 2023 contó con más de 25 estudiantes.

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A su vez, Exar se adhirió a la “Guía de prevención y acción” desarrollada por la ONG Women in Mining; a través de esta iniciativa, la empresa busca profundizar su lucha contra la violencia por motivos de género. Por parte de la compañía, participaron de la firma del convenio Lucila Lasry, gerente de Relaciones Comunitarias y Comunicación; y Sofía Mónaco, Superintendente de Gestión de Talento, mientras que de parte de WIM estuvo presente Karina Viñas, asesora y referente de la ONG.

Asimismo, la compañía celebró el cierre del Ciclo de Mujeres Emprendedoras, desarrollado e implementado en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología (INTI). El último encuentro de este programa se realizó en el Hotel Alto La Viña, ubicado en San Salvador de Jujuy, y contó con la presencia de mujeres de las comunidades de Susques, Pastos Chicos, El Toro, Olaroz Chico, Puesto Sey, Catua y Huancar.

Exar cerró el 2023 con un nuevo reconocimiento

Britcham Argentina realizó la 11° edición de la entrega del Premio al Liderazgo en Sostenibilidad y Exar obtuvo el 2° puesto en la categoría “Innovación en Reporte de Sostenibilidad”, gracias al último informe presentado. Este reconocimiento resalta el enfoque y los resultados positivos en materia ambiental, social y económica que la compañía impulsó en la comunidad en la que se desenvuelve.

Esta distinción fue la 4° recibida por la compañía en el año 2023. En primer lugar, Panorama Minero, la eligió como “Empresa Minera del Año”, en el marco de La Noche de las Distinciones. A su vez, la Cámara de Comercio Suizo Argentina le entregó el premio integral Acciones Positivas, por su programa de «Reducción y Circularidad de Residuos Asimilables a Domiciliarios y Reciclables»; y finalmente, el Foro Ecuménico Social otorgó a Exar el premio al Mejor Reporte Social de Empresas de la Argentina, por el trabajo realizado en el Informe de Sostenibilidad 2022.

FUENTE: Minería Sustentable

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La Secretaría de Minería y Energía del Ministerio de Producción y Desarrollo Sustentable emitió la Resolución 008/23, que impulsa la incorporación de la perspectiva de género en la evaluación y aprobación de los Informes de Impacto Ambiental y Social, para el sector minero.

La normativa establece la obligatoriedad de proponer programas de sensibilización y capacitación, con el objetivo de erradicar la violencia contra las mujeres y garantizar igualdad en el acceso al trabajo, promoción profesional, permanencia laboral y remuneración equitativa por igual tarea.

La iniciativa enfatiza el respeto al principio de no discriminación en diversas instancias, incluyendo el acceso al puesto de trabajo, la carrera profesional, la permanencia en el empleo y el derecho a una igual remuneración por igual tarea o función.

Esta medida se emitió en concordancia con los lineamientos del Plan Provincial para el Desarrollo Minero Sustentable 2030, que específicamente en el eje 10, de Minería Inclusiva, aborda la perspectiva de género como una política pública que promueve el trabajo conjunto con diversos sectores, con la finalidad de lograr una transformación real y positiva en la industria. Además, reconoce que la construcción de igualdad y diversidad es un proceso social que garantiza la movilidad social ascendente para hombres y mujeres en el sector minero.

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La resolución se vincula también, con la Ley 26.485/2009, de Protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales.

FUENTE: Minería Sustentable

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Calama, 15 de diciembre de 2023.- Un nuevo “Programa de Aprendices” se puso en marcha en División Chuquicamata de Codelco, en el que participarán 60 mujeres, de la cuales 29 corresponden a etnias indígenas y 55 pertenecen a la región de Antofagasta. 

Es importante destacar que esta actividad no es un evento aislado, al contrario, responde a una planificación de Codelco, que busca contribuir al progreso de la región, promoviendo la participación femenina. Ello, a través de programas como Juntos Jugamos de Local, Juntos Emprendemos de Local y Escuela de Mujeres Líderes, visión que abarca y comparte con el Programa de Aprendices. 

La bienvenida al programa estuvo a cargo del gerente general de Chuquicamata, Christian Caviedes, quien compartió con las jóvenes los desafíos de Codelco y en particular de la centenaria división.

Para Pilar Zaldívar la experiencia de formar parte del programa es toda una aventura, dice estar muy orgullosa y feliz de contar con esta oportunidad. “Esta posibilidad que está recién comenzando es muy enriquecedora y estoy muy agradecida de Codelco, especialmente de la División Chuquicamata por darme esta posibilidad de ser parte de esta iniciativa”, manifestó.  

Respecto a los alcances del Programa de Aprendices, Caviedes destacó la importancia de la mujer en la minería, de qué manera su inclusión se ha convertido en su bandera para darle un sello participativo a esta instancia de capacitación. El ejecutivo también destacó que esta iniciativa no exige que los postulantes presenten experiencia previa, situación que es muy distinta al mercado laboral externo. 

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“Hoy se integran 60 mujeres al Programa de Aprendices, algunas poseen experiencia y otras no, lo que nos va a ayudar mucho en dar miradas diversas. La inclusión de la mujer y la diversidad no es un eslogan, sino que es un hecho concreto, que se puede palpar en el día a día, donde estamos haciendo cosas distintas por integrar a mujeres que sean de nuestra región” afirmó. 

Para Romina Quispe, su motor de lucha y motivación es su pequeña hija, por ella se levanta cada día y ahora busca capacitarse para tener un mejor trabajo y darle una mejor vida. “Este programa nos da a cada una la oportunidad de llegar a ser una persona grande y tener experiencia, poder seguir estudiando, ser ingeniera, ser partícipe de la división y poder destacar, ser el orgullo de Codelco”, expresó. 

Mano de obra local

Uno de los temas que destacó Paola Sepúlveda es que la iniciativa está convocando a gente de la zona. “Me parece fantástico que Codelco le dé esta oportunidad a la gente que vive aquí, ya que no debemos dejar a la familia para poder estudiar y trabajar, es un factor emocional muy importante, por lo menos para mí. Espero que mi testimonio sirva de algo y la gente vea que, si yo puedo, ellos también pueden”, puntualizó. 

El Programa Aprendices busca reclutar a las/los mejores candidatas/os para incorporarse a una propuesta de capacitación, convocando a mujeres y hombres que busquen desarrollarse y crecer en la industria minera y que quieran integrarse a las operaciones de Codelco sin la necesidad de tener experiencia previa. En el caso de la División Chuquicamata, que está comenzando con su quinta versión del Programa, el foco de atención está centrado en la inclusión femenina y en las comunidades locales. 

FUENTE: Redimin

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La empresa minera MARA (Minera Agua Rica Alumbrera) lleva adelante una mesa de acción conjunta con las comunidades originarias más cercanas al proyecto, siendo la primera firma del sector que concreta esta acción de diálogo formal y continuo en la Provincia.

Desde el inicio de esta mesa a fines de 2022, ya se concretaron más de 15 encuentros con el objetivo de plantear acciones conjuntas en beneficio de las comunidades, como así también informar sobre aspectos del desarrollo del proyecto minero.

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En las últimas ediciones de estas mesas, que son encuentros formales, participaron de manera activa más de 40 referentes comunitarios, liderados por los caciques de las comunidades Ingamana y de Minas Capillitas. De acuerdo con lo referido por protagonistas de esta mesa, la relación entre las comunidades indígenas más próximas a la zona de influencia de MARA y el equipo de la empresa se consolida mediante la continuidad del diálogo y el entendimiento permanente, que se lleva delante de manera formal mediante estos encuentros que evidencian resultados tangibles y evidentes.

Liderados por Alfredo Escudero, máximo referente de los Ingamana, Braulio Carpanchay y Mariano Suarez, cada uno de ellos caciques de las comunidades del distrito Minas Capillitas, algunos delegados territoriales, referentes de los consejos de ancianos y vecinos se sientan en la mesa a interactuar con el equipo de MARA y a plantear de manera libre consultas o aportes a las acciones a desarrollar. También, en los últimos encuentros, se sumó a la mesa del Estado Provincial, con la representación de la Secretaría de Comunidades Aborígenes.

FUENTE: Minería Sustentable

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Es el caso de la minería en Salta, la cual se muestra satisfecha no solo por estos meses sino por los 4 años del actual gobierno, al haberse instalado la actividad como política de Estado

Así lo señaló Romina Sassarini, secretaria de Minería y Energía de la Provincia quien en diálogo con Multivisión Federal levantó el pulgar. “Hacemos un balance súper positivo de este año y de los últimos cuatro donde el gobernador Gustavo Sáenz definió la minería como política de Estado”, declaró primeramente.

En este punto dijo que el trabajo está abocado a “mantener el posicionamiento internacional que Salta ocupa”, lo cual ha llevado a que nuestra provincia sea “la que mayor cantidad de proyectos mineros tiene, es por su potencial geológico, con su litio que está definido como mineral crítico para la transición energética, trabajamos para mantener esos atractivos y que las inversiones desembarquen”.

Para cuantificar este panorama, enumeró que hay 3 proyectos de litio en construcción y que Salta “lleva 30 meses ininterrumpidos de crecimiento en empleo minero”, con más de 5000 puestos generados de manera directa, mientras que los indirectos son 20.000.

“Hoy la minería genera una ventana de oportunidades”

A modo de síntesis, la funcionaria manifestó que los frutos cosechados en estos meses por el sector son los empleos, las inversiones, los proyectos de exploración, los pilotos, como también los vinculados a metales como oro, cobre y plata.

FUENTE: Mineria Sustentable

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Ambas entidades resaltaron la implementación de políticas públicas sólidas por parte del Gobierno Provincial en el sector minero y subrayaron el estrecho trabajo en conjunto con el Ministerio de Minería y la actual gestión de Gobierno.

Durante el encuentro, CASEMICA anunció un notable impulso económico con compras totales de servicios e insumos por un valor de 463 millones de dólares. De este monto, 428 millones correspondieron a la contratación de servicios y 35 millones a insumos. Además, se registró un incremento de más de 3.000 empleos en el sector, lo que representa un importante aporte al desarrollo de la provincia.

El gobernador Raúl Jalil, adelantó que se está trabajando en el fortalecimiento de las políticas mineras, enfocándose en la aplicación de multas a las empresas que incumplan los compromisos del fideicomiso. Comprometió el envío de un proyecto para trabajar en colaboración con todas las partes involucradas en este proceso.

«Realizamos cambios en la normativa minera que agilizan las oportunidades de inversión. Sin actores privados, no hay oportunidades», expresó el mandatario provincial. Asimismo, afirmó que «la única posibilidad de empleo radica en defender los derechos de los catamarqueños y catamarqueñas».

Por su parte, Susana de la Colina, presidenta de CASEMICA, destacó el crecimiento y la colaboración entre las cámaras de proveedores mineros en la provincia. Además, enfatizó que «Catamarca es hoy la provincia con mayores oportunidades de crecimiento. Los ojos del mundo están puestos en nosotros. No desaprovechemos esta oportunidad. La minería sustentable es posible y debe asegurar beneficios para todos los actores involucrados en la cadena minera: gobierno, empresas, trabajadores, comunidades y proveedores, siempre con el cuidado del medio ambiente, aspectos sociales y desarrollo económico».

Manuel Gómez Bello, presidente de CAPPROMIN, agradeció al Gobierno provincial por las políticas activas destinadas al sector minero y especialmente a los proveedores catamarqueños. «Gracias por la política pública que ustedes han fortalecido a través de las normativas y los reglamentos, que nos han potenciado en Catamarca», expresó Gómez Bello.

FUENTE: Minería Sustentable

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El ministro de Producción y Desarrollo Sustentable Martín de los Ríos puso en valor el desarrollo minero de Salta en el Seminario Europeo sobre la Cadena de Valor de Litio: Oportunidades y Desafíos que se realizó esta mañana en el Centro Argentino de Ingenieros de la Ciudad de Buenos Aires.

El funcionario presentó el Plan Provincial para el Desarrollo Minero Sustentable 2030, haciendo hincapié en la previsibilidad, seguridad jurídica, sustentabilidad ambiental y licencia social, ejes centrales de la política minera del Gobierno de Salta en la gestión del gobernador Gustavo Sáenz.

En este escenario, de los Ríos destacó las acciones estratégicas que se  impulsaron desde la gestión de la cartera productiva, que tuvo como consecuencia el posicionamiento de Salta como uno de los principales atractivos en materia de inversión en Latinoamérica y el mundo.

Además, el funcionario puso en valor el desarrollo de la plataforma de información minera SIMSA, que ya se encuentra en etapa de prueba piloto, y que posibilitará transparentar la información sobre la actividad en Salta, facilitando la declaración de proyectos, el control de su impacto socioeconómico, ambiental y productivo.

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Se refirió también al acompañamiento de las PyMES salteñas, a través del Registro de Proveedores Mineros Locales, con el fin de potenciar el tejido productivo de la provincia y la promoción del empleo minero, junto a distintas estrategias educativas y de capacitación.

Destacó que Salta posee el 42% de los recursos de litio disponibles en el país, con 3 proyectos en construcción de planta comercial, 8 en planta piloto y 24 proyectos en exploración avanzada en los salares de la puna salteña.

Además, enfatizó la importancia de la creación de la Región del Litio, iniciativa impulsada por el gobernador Gustavo Sáenz, junto a los gobiernos de Jujuy y Catamarca, con el propósito de resguardar los intereses jurídicos, económicos y ambientales de las provincias litíferas. La misma fue conformada con el respaldo de las legislaturas provinciales.

Finalmente se refirió al ordenamiento jurídico de Salta en materia minera, que cuenta con una gestión articulada entre el Juzgado de Minas y la Secretaría de Minería y Energía como órgano asesor del juzgado, respetando la independencia de los Poderes del Estado.

Europa se encuentra transitando la migración hacia la movilidad eléctrica y Salta ofrece un recurso estratégico como el litio de primera calidad. Por este motivo, entre otras cosas, la semana pasada el embajador de Francia en Argentina  Romain Nadal desarrolló una intensa agenda de reuniones en la provincia.

Estuvieron presentes, además del embajador francés Romain Nadal: el embajador de la Unión Europea en Argentina Amador Sánchez Rico, su consejero Luca Pierantoni, el director de la Cooperación de Unión Europea para América Latina Felix Fernández Shaw, directivos de las empresas Eramine, TecPetrol, Lithium Argentina Chairman, Stellantis Alliance, YPF Tec, BASF, representantes de agencias financieras multilaterales, funcionarios de los Gobiernos de Jujuy y Catamarca, entre otros.

FUENTE: Minería Sustentable

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