Espectáculos mineros en los últimos tiempos una evolución positiva en la inclusión de la mujer en el trabajo, a pesar de seguir teniendo “pequeños valores” de inclusión pero que revelan la agenda “permeable” del sectorque “es despojarse de viejas etiquetas” y adaptarse a los cambios, dijo la directora ejecutiva de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM), Alejandra Cardona. 

“La minería siempre ha sido una industria súper masculinizada”, pensó técnicamente “desde el ala de las ciencias exactas”, con ingenieros, geólogos, técnicos y especialistas en “funciones que se suponía que eran realizadas por hombres”o con tareas que “requieren mucho esfuerzo físicoque las mujeres eran consideradas incapaces de hacer”, dijo Cardona en diálogo con Télam. 

La directiva señaló que “todo esto ha ido evolucionando con el tiempo, y la industria ha incorporado muchos cambios que permiten que una mujer pueda desempeñar hoy todas estas funciones sin ningún tipo de inconveniente”. 

“Esto también tiene que ver con ciertas aperturas que volcaron algunas visiones más asociadas a la leyenda o al mitologíaporque había una vieja creencia que decía que las mujeres no podían entrar en las minas”el Señaló. Directora Ejecutiva de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM), Alejandra Cardona / Foto: Victoria Gestualdi.

En este sentido, ha explicado que “hay muchas tareas en las que la mujer ya estaba presente, vinculadas a la gastronomía, las tareas asistenciales y administrativas, los servicios de hostelería y limpieza, pero nunca roles destacados”. 

“Hoy afortunadamente vemos cambios”, dijo el director ejecutivo del CAEM, que está la primera mujer nombrada para ese cargo, noviembre pasado, cuando se desempeñaba como gerente de la Cámara Minera de Salta.

Cardona destacó el último datos de la Secretaría Nacional de Minería, que cuenta con un Sistema de Información Abierto a la Comunidad sobre la Actividad Minera Argentina (Siacam), que “recurre a cifras de distintas fuentes oficiales y empresas”. 

“Históricamente relevaron los trabajos generada por el sector y hoy eso ya está segmentado por género”lo que muestra “la evolución en la inclusión de la mujer”, explicó, aunque reconoció que “todavía estamos en valores pequeños”. 

Mujeres en la minería, en cifras

De acuerdo a datos siacamen marzo de 2023 se registraron 38.495 puestos de trabajo en la minería, de los cuales 34.226 son hombres y 4.269 mujereslo que representa un 11,1%, aunque distritos como la ciudad de Buenos Aires o Salta presentan porcentajes superiores, 18,7% y 17,4% respectivamente. 

En enero de 2018, él el empleo de las mujeres en el sector rondaba el 7,4%; en enero de 2020 esa cifra creció al 8,7% y en el mismo mes de 2022 ascendió a 9.3%mientras enero este año registró 10.9% de mujeres que trabajan en la minería, que muestra una constante evolución. 

Entre marzo de 2022 y el mismo mes de este añoel empleo minero creció en el país un 7,5%, mientras que el aumento del trabajo de mujeres en esta industria rondaba el 23%, con distritos como Salta -una de las provincias con mayor número de mujeres en el sector-, donde el crecimiento en ese período fue de 74%, y de casi 250% en los últimos cuatro años. 

Cada 15 de junio se celebra el Día Internacional de la Mujer en la Minería, iniciativa impulsada por International Women in Mining (IWIM), cuyo objetivo es reconocer y fortalecer el rol de la mujer en la industria minera, promoviendo un entorno inclusivo y equitativo. para todos aquellos que trabajan en el sector.

El ejecutivo comentó que actualmente “alrededor del 11%” de quienes trabajan en la minería en Argentina son mujeres aunque “en el industria del litio en concreto, que es el que más se ve en la zona norte, estos valores son mucho más elevados y están cerca del 17 o 18%”.

“Algunas provincias han tenido un desempeño enorme en términos de inclusión”, yEntre ellos se destacó Salta. 

Esos números indican que La agenda del sector “es permeable” y “se nutre de los temas que hoy son tendencia”, dijo la salteña, quien reflexionó que “a escala global, el tema de los derechos humanos es transversal en toda la industria, y ahí cobra relevancia el tema de género”. 

“Hay que reconocer que la industria se está deshaciendo de esas viejas etiquetas que venía cargando y está demostrando que tiene permeabilidad para incorporarse y adaptarse a los cambios”, dijo. 

En este momento, muchas mujeres “jugar tareas técnicas, liderar equipos, ocupar posiciones de liderazgo y dirigir“, dijo, y subrayó que siempre ha habido “una división sexual del trabajo”, pero “en este cambio que venimos viendo empiezan a aparecer perfiles técnicos de mujeres”, que empiezan a conquistar “espacios históricamente ocupados”. por los hombres”. 

Asimismo, comentó que “no solo estamos hablando de equidad de género al ponderar el número de mujeres incorporadas al sector con respecto a los hombres, sino que por el mismo trabajo o carga de trabajo tienen igual remuneración”. 

“La verdad es que todo el mundo ha tenido en cuenta esta situación y ha apuntado a corregir esta diferencia”, dijo Cardona, quien es Es Licenciada en Relaciones Internacionales y está especializada en Gestión Minera Integral y Gestión Ambiental, entre otras áreas.Foto: Victoria Gestualdi.

Cardona es también miembro del Consejo Consultivo de Mujeres Mineras de Argentina(WIM), una organización internacional cuyos orígenes se remontan “hace muchas décadas en Europa, concretamente en Inglaterra, formada por las mujeres de las minas de carbón”, con una función “ligada más a la educación o como red de apoyo entre mujeres vinculadas a minería”. 

“Eso estaba sufriendo un transformación en el tiempo y en Argentina cristalizó durante la pandemia, cuando se acaba formando la red precisamente para visibilizar a las mujeres de la industria y empezar a ver más a fondo no sólo cuántas hay sino de dónde vienen, qué tareas hacen, el perfil que tienen, el nivel de estudios que han alcanzado , cómo concilian el papel de madres con el desempeño de sus tareas” y todo lo que conlleva formar parte del sector. 

En relación a esto, reveló que “se ha hecho un trabajo inmenso”, y agregó que “la red está presente en todas las provincias mineras del país”.

“Hoy no solo se está haciendo un análisis en profundidad para describir adecuadamente el componente de género en el sector, sino que también se están realizando capacitaciones, bolsa de trabajo y todas las herramientas necesarias para favorecer y promover la inclusión de la mujer en el industria”, concluyó.

FUENTE: News.ESEuro

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Paola Soldano

La minería muestra en los últimos tiempos una evolución positiva en la inclusión de las mujeres en el trabajo, a pesar de contar aún con “valores pequeños” de inclusión pero que revelan la agenda “permeable” del sector, que “se va despojando de viejas etiquetas” y adaptándose a los cambios, aseguró la directora ejecutiva de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM), Alejandra Cardona.

“La minería siempre fue una industria súper masculinizada”, pensada técnicamente “desde el ala de las ciencias exactas”, con ingenieros, geólogos, técnicos y especialistas en “funciones que se asumían que las desempeñaban los hombres”, o con tareas que “requieren de mucho esfuerzo físico que se consideraba que las mujeres no podían hacer”, expresó Cardona.

La directiva señaló que “todo esto ha ido evolucionando en el tiempo, y la industria ha incorporado muchos cambios que permiten que a todas esas funciones hoy las pueda desempeñar una mujer sin ningún tipo de inconveniente”.

“Esto también tiene que ver con ciertas aperturas que echaron por tierra algunas visiones más asociadas a la leyenda o a la mitología, porque había una vieja creencia que decía que las mujeres no podían ingresar a las minas”, apuntó.

En este sentido, detalló que “hay muchas labores donde la mujer ya estaba presente, vinculadas a la gastronomía, las tareas de cuidado y administrativas, los servicios de hotelería y limpieza, pero nunca roles destacados”.

“Hoy afortunadamente vemos cambios”, sostuvo la directora ejecutiva de la CAEM, que es la primera mujer designada en ese cargo, en noviembre pasado, cuando se desempeñaba como gerente de la Cámara de la Minería de Salta.

Cardona destacó los últimos datos de la Secretaría de Minería de la Nación, que posee un Sistema de Información Abierta a la Comunidad sobre la Actividad Minera Argentina (Siacam), que “se nutre de cifras de distintas fuentes oficiales y de las empresas”.

“Históricamente se relevaban los empleos que generaba el sector y hoy eso ya se segmenta por género”, lo que muestra “la evolución en la inclusión de la mujer”, explicó, aunque reconoció que “estamos todavía en valores pequeños”.

La ejecutiva comentó que actualmente “alrededor del 11%” de quienes trabajan en minería en Argentina son mujeres, aunque “en el sector del litio concretamente, que es el que más se ve en el norte, esos valores están bastante más elevados y rozan el 17 o 18%”.

La industria se va despojando de esas viejas etiquetas que cargaba y está mostrando permeabilidad

Esos números indican que la agenda del sector “es permeable” y “se nutre de las temáticas que hoy son tendencia”, sostuvo la salteña, quien reflexionó que “a escala global, el tema de los derechos humanos es transversal en toda la industria, y allí la temática de género toma relevancia”.

“Debemos reconocer que la industria se va despojando de esas viejas etiquetas que venía cargando y está mostrando que tiene la permeabilidad para hacer incorporaciones y adaptarse a los cambios”, indicó.

Actualmente, muchas mujeres “desempeñan tareas técnicas, conducen equipos, tienen posición de liderazgo y dirigen”, dijo, y resaltó que siempre existió “una división sexual del trabajo”, pero “en este cambio que venimos viendo empiezan a aparecer perfiles técnicos en mujeres”, que comienzan a conquistar “espacios históricamente ocupados por hombres”.

Asimismo, comentó que ya “no solo se habla de equidad en materia de género al ponderar el número de mujeres incorporadas en el sector respecto de los hombres, sino también que por igual trabajo o carga laboral tengan una igual compensación”.

“La verdad es que todos han tomado cuenta de esta situación y han apuntado a la corrección de esta diferencia”, aseguró Cardona, que es licenciada en Relaciones Internacionales y está especializada en Gestión Integral Minera y Gestión Ambiental, entre otras áreas.

Cardona también es miembro del Consejo Asesor de Women in Mining en Argentina (WIM), una organización internacional cuyos orígenes se remontan “a muchas décadas atrás en Europa, concretamente en Inglaterra, formada por las mujeres de los mineros de las minas de carbón”, con una función “ligada más a la educación o como red de apoyo entre mujeres vinculadas a la minería”.

“Eso fue sufriendo una trasformación en el tiempo y en Argentina se cristalizó durante la pandemia, cuando la red termina por formarse justamente para visibilizar a las mujeres de la industria y empezar a ver más en profundidad no solo cuántas son sino de dónde vienen, qué tareas hacen, el perfil que tienen, el nivel de educación que alcanzaron, cómo compatibilizan el rol de madres con el desempeño de sus tareas” y todo lo que conlleva ser parte del sector.

En relación a esto reveló que “se ha venido haciendo un trabajo inmenso”, y agregó que “la red tiene presencia en todas las provincias mineras del país”.

“Hoy no sólo se está haciendo un análisis profundo para describir adecuadamente el componente de género en el sector, sino que también se está llevando capacitación, una bolsa de trabajo y todas aquellas herramientas necesarias para favorecer y potenciar la inclusión de la mujer en la industria”, concluyó.

Según los datos de la Siacam, en marzo de 2023 se registraron 38.495 puestos de trabajo en la minería, de los que 34.226 son hombres y 4.269 mujeres, lo que representan un 11,1%.

En enero de 2018, el empleo de mujeres en el sector rondaba el 7,4%; en enero de 2020 esa cifra creció al 8,7% y en el mismo mes de 2022 ascendió al 9,3%, mientras que enero de este año registró un 10,9% de mujeres trabajando en la minería, lo que muestra una evolución constante.

Entre marzo de 2022 y el mismo mes de este año, el empleo minero creció en el país un 7,5%, mientras que el incremento del trabajo de mujeres en esta industria rondó el 23%, con distritos como Salta, donde el crecimiento en ese período fue del 74%, y de casi 250% en los últimos cuatro años.

Cada 15 de junio se celebra el Día Internacional de la Mujer en la Minería, una iniciativa promovida por International Women in Mining (IWIM), cuyo objetivo es reconocer y fortalecer el papel de las mujeres en la industria minera, fomentando un entorno inclusivo y equitativo para la totalidad de quienes trabajan en el sector.

FUENTE: El Ciudadano Web

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM)  fue parte de las actividades efectuadas en el marco de la Primera reunión del año del Consejo Asesor para la Transversalización de las Políticas de Desarrollo Nacional con Enfoque de Género en el Sector Productivo.

En el encuentro, organizado en Mar del Plata, se efectuó un balance de las políticas productivas con enfoque de género durante 2022 y se presentaron documentos elaborados por OIT en el marco de su apoyo al Gabinete de Género. También se trabajó en el armado en  conjunto de una propuesta de agenda territorial para este 2023.

La Apertura del evento estuvo a cargo de  Paula Basaldúa (Coordinadora del Gabinete de Género) y Sandra Cipolla (Presidente de SPI Astilleros). Por CAEM participaron su Directora Ejecutiva, Alejandra Cardona; y Julieta Lucero, del Departamento de Sustentabilidad.

CAEM

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