Un grupo de delincuentes ingresó a la sede de empresa minera Patagonia Gold, en la localidad de La Bajada, a unos 70 kilómetros de la ciudad de Gobernador Gregores, provincia de Santa Cruz. Luego de reducir a los empleados de seguridad y de la empresa, los ladrones robaron una camioneta cargada con lingotes de oro y plata.

Según explicaron fuentes policiales “Llegaron caminando hasta la garita de ingreso. Dos de ellos cargaban un hierro o una herramienta de gran tamaño”.

Luego de golpear al empleado de seguridad que estaba en la entrada y a otro que estaba en las oficinas en zona de extracción y producción, los agresores lograron violentar la bóveda y sustrajeron de ella el cargamento que, de acuerdo a la información surgida, estaba programado para ser despachado este lunes.

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Una vez concretado el golpe, la banda criminal cargó el botín en una camioneta Toyota Hilux que había en el lugar y se dio a la fuga. Aunque todavía no está hecho el arqueo, se estipula que se habrían llevado más de diez lingotes: cada uno pesa 22 kilos.

Según informaron medios de la provincia santacruceña, lo sustraído de la bóveda sería el equivalente a la producción de un mes (500 onzas mensuales), es decir, más de 1.000.000 de dólares, según la cotización actual.

De momento, de acuerdo con los medios locales, las operaciones de la empresa están suspendidas temporalmente. Tanto los empleados, como el personal de seguridad están colaborando con las autoridades en la investigación para esclarecer lo sucedido y encontrar a los responsables. Entre las medidas adoptadas, se ordenó un peritaje de los registros fílmicos del lugar y sus alrededores.

Si bien hay varias hipótesis, la más fuerte es que se trataría de un golpe planificado. “Esto no puede ser algo improvisado. Para llegar a las oficinas, que están a siete kilómetros de la entrada, hay que tener un conocimiento previo del predio. Al pasar la garita de seguridad, es todo campo abierto, con caminos que te llevan a distintas áreas: si no conoces, podes terminar en cualquier lado”, explicó uno de los investigadores.

FUENTE: Agenda Industrial

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Josefina tiene un poco más de 40 años, de estatura mediana y seguramente no pesa más de 60 kilos. Nos encontramos y saluda con una sonrisa enorme, lleva puesta la campera del trabajo y, probablemente, a primera vista nadie se la podría imaginar operando maquinaria pesada.

Tiene dos hijos, una que estudia en Córdoba y el más chico que vive con ella en Caleta Olivia. Llegó a la provincia hace 15 años, con el papá de los chicos, al tiempo se separó, pero eligió quedarse en Santa Cruz.

«Tiene unos cielos hermosos que no ves en otros lugares», contó y adherimos. Sus primeros trabajos fueron en una estación de servicio y con el tiempo fue metiéndose adentro en terrenos que, generalmente, son ocupados por varones.

Para cualquier mujer entrar a estos espacios es complejo, porque más allá de que exista un avance en políticas de inclusión respecto al género, no dejan de ser lugares que históricamente ocuparon los hombres. El 1 de marzo la gobernadora Alicia Kirchner, durante el discurso de apertura de sesiones legislativas, dejó un dato que no es menor y que da cuenta de esta evolución.

La minería en nuestra provincia, señaló, avanza con la incorporación de la mujer con 759 puestos de trabajo. «Destaco, especialmente, la labor del gremio con un programa especial promoviendo el empleo femenino«, marcó en su alocución.

Si bien es la base para empezar a marcar un camino distinto, en el terreno aún hay muchas barreras que sortear. Y Josefina puso en la mira ese objetivo: «Yo visualicé esto. Yo quería estar ahí», agregó.

Para Josefina, cada crisis es una oportunidad.

Pero para llegar a ser la primera mujer perforista en la mina, hubo todo un camino por recorrer, pero por sobre todo, de persistencia. Como relató, su primer trabajo fue en una estación de servicio.

«Después empecé a trabajar en empresas con petroleros, siempre en la parte administrativa. Pero empecé a ahondar en la parte operativa, viste que el auge de la mujer en trabajos operarios es difícil. Recién ahora se está abriendo un cupo para que nosotras podamos hacer trabajos destinados, generalmente, al hombre», describió.

Josefina sabía, desde un primer momento, a qué cosas se enfrentaba, pero nunca lo sintió como un impedimento, sino un desafío. Así, cinco años atrás, le ofrecieron un trabajo radicado en Caleta Olivia, pero para Comodoro Rivadavia.

El ofrecimiento era para ser operaria en una petrolera, trabajaba con camiones y volquetes. Tenía el carnet porque estaba en una empresa que hacía transporte de personal y de equipos, pero no era más que eso, un carnet común para manejar una camioneta.

El trabajo, sin embargo, se cae. Así que empezó en un empresa de logística en la parte administrativa. «Ahí la peleo hasta que me paso a chofer, no quería saber nada de estar con papeles. Así que empiezo a ver lo de las minas, cómo funcionaban, pero justo empieza la pandemia», relató.

No conformarse

Para Josefina la clave fue siempre estar en movimiento y no esperar que las cosas lleguen por sí solas, más allá de lo que anhelaba, sabía que tenía que accionar, estar activa y, sobre todo, persistir.

La pandemia frenó todas las actividades durante el 2020 y, sin dudas, representó un desafío en un momento en que nadie sabía bien qué iba a pasar. Tener un trabajo estable significaba cuidarlo y arriesgarse no era para cualquiera.

Josefina se anotó para entrar en la minera, justo la llaman desde Puerto Deseado, pero con el avance del coronavirus todo quedó en «stand by».

«Yo no me quería quedar esperando, seguí trabajando, pero en otra empresa manejando máquinas, empecé con retroexcavadoras, palas cargadoras y empiezo en esa movida. Hice unos cursos en Neuquén, todos me miraban porque eran todos hombres, yo era la única mujer», contó, «tenía 50 ojos encima, todos varones«.

La parte teórica le resultaba fácil, porque era estudiar, la práctica le implicó un desafío. «Ellos ya venían manejando porque iban a renovar, pero la parte práctica eran todos nervios. Rendí y me dieron el carnet para operar la flota pesada«, relató.

Josefina empezó a trabajar manejando flota pesada en empresas.

Ya tenía un paso ganado. «Con eso yo ya me proyectaba en la mina, trabajando de esa forma. Yo quería hacer eso», sostuvo. Desde ese momento, había sellado su destino. En aquel momento, en la empresa donde trabajaba, manejaba una camioneta y viajaba por toda la provincia.

Sobre el panel del vehículo, tenía unas máquinas chiquitas pegadas. Mientras iba en ruta miraba esas máquinas y decía «yo voy a estar ahí, algún día, no sé cómo, pero voy a estar ahí, pasaba por la minera y decía eso». Como una suerte de mantra que se repetía asimisma.

Con la pandemia aún encima, entra a trabajar en Newmont. Su Currículum Vitae, hasta entonces, estaba plagado de trabajos administrativos, pero decidió cambiarlo.

«Ahí dije voy a ir por la parte operativa, así que hice cursos, capacitaciones y un montón de cosas», contó. «Me llaman desde la minera y entré. Ahí entro en subterráneo, me dijeron que no había mujeres bajo la mina», agregó.

La entrevistadora le dijo, literalmente: «Yo quiero que seas la primera mujer bajo mina», y ese fue el comienzo de su sueño. «El resto de las mujeres están en la parte de arriba, pero mineras no había ninguna», recordó Josefina.

«Yo nunca había trabajo en mineras. La sensación de meterte bajo tierra es impresionante, no sabes cómo va a responder tu cuerpo, falta de aire, calor, me acuerdo que bajo mina puse un baño químico para mi, porque eran solamente para hombres, yo andaba feliz arriba de la camioneta con los baños porque se empezó a restructurar todo, esto de meterte y ganarte tu lugar», describió.

Fue, quizás, la acción más concreta de lo que representó para Josefina la lucha, pero también del estado actual de las cosas. No había baños para mujeres, ninguno. «Cuando trabajas con hombres tenes que ganarte el respeto y confianza. Yo creo que no se logra nada imponiendo, y yo me gané el respeto de mis compañeros», aseguró.

Cuando ingresa ya empieza con el transporte de personal: «Mas allá de las capacitaciones que tengas afuera, en la mina lo tenés que volver a hacer. Adentro es como que no sabes nada, hay gente especializada que te toma las pruebas», contó.

Los días pasaban y fue conociendo el lugar y la forma de trabajo. En un momento, ve un equipo de perforación trabajando. «Es como un taladro gigante que se maneja con una consola, es un trabajo de precisión más que fuerza, salvo cuando acomodas la postura, el resto es precisión, estar atento y escuchar», describió.

Josefina ve al equipo perforando hacia arriba, con agua y aire: «Vas taladrando y cae todo el agua encima, terminas embarrada completa, yo veo eso y dije ‘yo tengo que operar ese equipo’, no sabía ni cómo se llamaba, pero yo quería hacer eso», afirmó.

Una más

Así como esa vez que se mentalizó y visualizó trabajando en una mina, ahora llegaba otro desafío: ser perforista. No había, ni hay, antecedentes de una mujer que se desempeñe en ese área.

Y otra vez, con toda la fuerza, empezó: «Hacía mi trabajo, repartía a la gente y me iba al lado del equipo a ver como trabajaban. Me paraba al lado todos los días hasta que hice el curso, el capacitador que me enseñó fue la primera mujer que capacitó en 25 años«, relató.

Hace tres meses, Josefina se recibió de operadora y se transformó en la primera mujer perforista en la minera.

«Fue hermoso. Ya pasé los 40 años, he trabajado en un montón de cosas y creo que hoy fui bendecida, después de tantos años, con un trabajo donde me siento súper valorada», reafirmó.

Además, se especializó en la brigada y también pertenece al Equipo de Rescate Minero (ERM), siendo, una vez más, la única mujer en ese espacio. «Valoro llegar a esta edad y tener este trabajo, donde tengo estas oportunidades, la inclusión es la clave», aseguró.

Para Josefina, cada crisis fue una oportunidad. «Creo que cuando querés hacer algo encontras la forma, sino la excusa«, reiteró.

Hace tres meses se convirtió en la primera mujer perforista en una mina.

¿Cuál es la mirada que tiene? «Yo visualicé esto, pero no es que prendí velas, le puse horas. Sé lo que me costó. A veces me condiciona con la edad, pero veo que puedo hacer mucho más de lo que pienso», reflexionó.

Si bien el empuje y la perseverancia fue la clave, Josefina sabe que no lo es todo; el soporte de las empresas es clave y que las políticas de Estado son fundamentales para que, en esa conjugación, sigan existiendo más y mejores oportunidades.

«Hay paradigmas que se están empezando a romper. Si lo vas a hacer, hacelo de forma inteligente. Tené la seguridad de que vas a llegar», aseguró para cerrar.

FUENTE: Laopinionaustral por Nazarena Malatesta.

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Veladero recibió un reconocimiento como la empresa minera en producción con mayor empleo femenino registrado en 2022 en el marco de la importante feria minera PDAC que se está desarrollando en Canadá.

La distinción fue propuesta por Women in Mining Argentina (WIM) fue presentada por la Secretaria de Minería de la Nación, Fernanda Ávila y recibió la mención Marcelo Álvarez, director ejecutivo de Barrick para Sudamérica.

“En Veladero creemos en el talento y capacidad de las mujeres para crear equipos de clase mundial. Este reconocimiento, que agradecemos a WIM y la Secretaría de Minería, nos colma de orgullo y también de responsabilidad para seguir motivando a más mujeres, y más jóvenes, a ser parte de la industria minera” señaló Marcelo Álvarez.

Hoy Veladero cuenta con 161 mujeres que representaban el 11% de su plantilla directa logrando duplicar el porcentaje de empleo femenino en 2020 que era 5,5%. Distintos programas de Recursos Humanos como el entrenamiento de operadoras de camión, el programa de jóvenes profesionales y un proceso de reclutamiento focalizado que alcanzó 55% de ingresos femeninos en 2022, han sido las claves de este crecimiento.

Otra fuerte impronta de la mina es el apoyo al rol de la mujer en la comunidad. En los últimos tres años se apoyó 49 proyectos liderados por emprendedoras en un programa de incubación. Más recientemente, como auspiciante de la Fiesta Nacional del Sol, Veladero financió los 4 proyectos comunitarios ganadores, que cuentan con una fuerte impronta de liderazgo femenino, con 1 millón de pesos cada uno.

Veladero se mantiene comprometido a seguir trabajando junto a WIM Argentina y otros actores relevantes en el marco de la campaña #Cerremos la Brecha” y se prepara para muy pronto ser anfitrión de una visita a la mina en el marco de las actividades por el día Internacional de la Mujer.

FUENTE: Diario La Provincia San Juan

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Las comunidades, representadas en la mesa por los Caciques Mariano Suarez, de Capillitas, y Alfredo Escudero, Ingamana, acompañados por delegados y referentes territoriales de sus respectivas zonas de influencia mantienen, de esta manera, un canal de diálogo directo con la empresa, que constituyó un comité especial para llevar adelante las acciones conjuntas.

A las acciones ya concretadas, como por ejemplo el mantenimiento, por parte de MARA de la Ruta 47 para lo cual se firmó un convenio entre la minera y Vialidad de la provincia, se avanza sobre algunos pedidos puntuales de las comunidades que tienen por objeto brindar mejoras a las comunidades mediante herramientas que permitan a sus líderes gestionar en favor de sus vecinos.

Camioneta para los Ingamana

En este contexto, durante la semana pasada se concretó, en San José, la entrega por parte de la minera MARA, de una camioneta 4×4 a las autoridades de la comunidad Ingamana, representadas por el Cacique Alfredo Escudero.

Este móvil permitirá a los referentes de la comunidad llegar a cada uno de los vecinos Ingamana que se encuentran en localidades y parajes alejados, en zonas de difícil acceso, y poder contar con una movilidad adecuada para realizar diferentes gestiones comunitarias.

Cabe destacar que entre la agenda de trabajo conjunto entre comunidades y MARA se destacan la planificación de acciones de atención de salud para las comunidades, mejoramiento y mantenimiento de caminos y accesos a puestos; equipamiento de oficinas, mejoramientos de espacios sanitarios, entre otras.

Los caciques representan a comunidades con fuerte arraigo ancestral en la zona serrana de Andalgalá (Capillitas) y en gran parte del territorio del sur de Santa María, ya que la comunidad Ingamana, que está, como afirman sus referentes, conformada por más de 5 mil vecinos, se asienta en lugares como San José, El Desmonte, Punta de Balasto, El Tesoro entre otros.

Fuente: El Ancasti

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La acción de asistencia, que estuvo liderada y coordinada por el área de acción social del municipio santamariano, tuvo la participación destacada de los Bomberos Voluntarios de Santa María, quienes fueron los que prestaron ayuda inmediata a los vecinos, evacuándolos de sus viviendas, en medio de la oscuridad, durante la noche.

También, personal del municipio trabajó desde el primer momento brindando asistencia. Luego se sumaron Defensa Civil, Vialidad Provincial y Nacional y el Ministerio de Desarrollo Social de Catamarca. En tanto, vecinos de Santa María, por medio de una institución solidaria local, realizaron una campaña de donación en favor de los vecinos evacuados.

Mineros Solidarios

El sector minero también se acercó a prestar colaboración, en una acción conjunta entre la empresa MARA Agua Rica Alumbrera, la empresa contratista minera santamariana Global y un grupo de 18 trabajadores de esta, todos ellos vecinos del departamento.

Los mineros se pusieron a disposición de las autoridades municipales que coordinaron las acciones de rescate. La empresa MARA colaboró con 20 colchones con sus respectivas almohadas y ropa de cama, fardos de agua mineral y combustible para los Bomberos Voluntarios.

En tanto, la empresa local Global aportó elementos e insumos de limpieza para cada uno de los hogares afectados, y sus trabajadores que, al servicio de los funcionarios municipales, colaboraron con la limpieza y despeje de barro, escombros y basura de los hogares afectados.

Fuente: El Esquiú

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El informe elaborado por la dirección a cargo de la Secretaria de Minería de la Nación, sostiene que, durante septiembre de 2022, el empleo minero femenino alcanzó los 3.911 puestos de trabajo, lo que representó un 10,5% del empleo minero total. Este número implicó un incremento del 28,9% interanual (876 puestos adicionales), mientras que el empleo minero masculino aumentó un 9% interanual (2.767 nuevos empleos para el sector). De esta manera, entre los meses de enero y septiembre de 2022 la minería generó 631 nuevos puestos de trabajo para las mujeres argentinas, a un ritmo promedio de 70 puestos al mes.

El informe insiste en que, durante septiembre de 2022, el rubro de los proyectos metalíferos en producción fue el que más mujeres ocupó con 1.228 (31,4% del empleo minero femenino) puestos de trabajo que representan el 10,5% de empleo del rubro. Además, tuvo un incremento del 20,7% interanual, lo que marca la creación de 211 nuevos puestos para las mujeres en el periodo.

A su vez, el texto subraya que, la exploración y financiación de la minería metalífera empleó a 72 mujeres (1,8 % del empleo minero femenino) representando un 8,0% del rubro, teniendo en términos interanuales un crecimiento del 50,0%.

En tanto en septiembre en rubro de servicios y actividades relacionadas con la minería, ocupó a 675 mujeres (17,3% del empleo minero femenino) representando el 8,2% del empleo del rubro, teniendo en términos interanuales un crecimiento del 34,5%(173 nuevos puestos femeninos).

El siguiente rubro que más mujeres empleó fue la producción del litio que en septiembre de 2022 ocupó a 489 mujeres (12,5% del empleo minero femenino) abarcando el 20,2% del rubro, situándolo como el segundo con mayor participación femenina. En términos interanuales tuvo un incremento del de 74,6%, creando 209 nuevos puestos para mujeres en el rubro. A su vez, la exploración y financiación de la minería del litio ocupó a 204 mujeres (5,2% del empleo minero femenino) participando en el 24,3% del empleo del rubro, siendo el primer rubro minero con mayor participación de mujeres en su nómina. En términos interanuales tuvo un incremento de 87,2% creando 95 nuevos puestos de trabajo para las mujeres.

FUENTE: Gobierno de Argentina

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Los trabajadores habían presentado mediante nota a la empresa minera la necesidad de poder contar con herramientas de trabajo de construcción, ya que se trata de una institución recientemente conformada.

Ramón Ocampo, vocal de la cooperativa local manifestó que “tenemos nucleados muchos chicos desocupados, estamos buscando alguna propuesta de índole laboral para que la mayoría de la gente de la cooperativa empiece a trabajar. En cuanto al equipamiento la empresa MARA ya nos hizo la donación”. Se trata de una hormigonera de 400 litros, marca Lince industria, una moto guadaña Stihil FS235, una pala corazón cabo largo, una pala ancha cabo largo, 5 baldes plásticos de albañil, 2 niveles de mano de aluminio y 5 cucharas de albañil.

Desde el espacio de los trabajadores se presentaron notas al Gobierno de la provincia como a la empresa MARA para ser proveedores de servicio. “Al ser desocupados no tienen la posibilidad de tener un aporte para poder comprar equipamiento por lo tanto hemos recurrido a pedir para podernos equipar y en el momento que nos den la posibilidad de trabajo vamos a tener el equipamiento para utilizarlo”, dijo Ocampo.

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Esta semana tienen prevista una reunión con la Cámara de Proveedores Mineros de Andalgalá. “Vamos a ver la posibilidad de adelantar algunos proyectos armados como por ejemplo el de forestación en lo que es el ingreso de Andalgalá de ambos costados, pensábamos nosotros hacer la parquización, lo mismo la propuesta de armar varios parques en lo que hace a la zona sur para habilitar lo que es el viejo camino de la estación que sale a la ruta – provincial N°46 – por el costado de la vía, nosotros tenemos la idea de armar cuatro parques con distintos usos ya sea aeróbico, caminatas, para los niños, ciclismo, es más fácil el tema del agua porque están los pozos para poner riego por goteo a los distintos parques”, explicó el vocal de la cooperativa, que está compuesta por 21 socios fundadores y nuclea a más de 70 personas asociadas que se encuentran en la búsqueda de un trabajo.

Fuente: El Ancasti

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La capacitación en maquinara vial se lleva a cabo desde el año pasado gracias a un convenio firmado en su oportunidad entre la empresa MARA, Ministerio de  Minería de Catamarca, Centro de Control Minero Ambiental de Andalgalá y el gremio AOMA,  en la jornada de ayer los jóvenes que accedieron a esta capacitación realizaron el examen para poder conseguir la licencia clase E, elemento necesario a la hora de querer acceder a un puesto laboral para el cual se formaron.

Álvaro Maza, capacitador en maquinaria vial al respecto mencionó “esta es la segunda vez que hacemos este tipo de trámite que es reglamentario más que todo los chicos al obtener la licencia los habilita a operar estos equipos que son viales y se hace  hincapié más que todo en la seguridad. Se hizo la gestión para que la municipalidad se acerque a la escuela – Agrotécnica en donde se desarrollan las prácticas – y se les tome la prueba de manejo a los chicos, se les hace una evaluación teórico práctico en el tema de conducción y operación del equipo así el día de mañana cuando los chicos estén en algún proyecto o entidad  provincial o municipal puedan trabajar de forma segura” cabe resaltar que personal del municipio les realizó la prueba al segundo grupo de jóvenes.

Por otra parte indicó que existe otro grupo “que no están aptos para aprobar o sea les faltan horas de prácticas – son 100 horas en total – en la medida que pase el tiempo se le va a pedir nuevamente a la municipalidad para que se le tome una nueva evaluación” acotando el instructor que “toda empresa o ente te exige una licencia habilitante, incluso ahora los seguros para los equipos te exige que estés habilitado para operar los equipos”.

Fuente: FM La Perla

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La joven andalgalense de 28 años de edad, obtuvo recientemente el galardón de Ingeniería en Minas en la Universidad Nacional de La Rioja, luego de presentar su tesis denominada Análisis técnico para obtener material benigno para la rehabilitación de botaderos en el plan de cierre de la empresa Minera Alumbrera. Por cierto, un logro mayúsculo que indica una absoluta superación personal.

El valor agregado en su logro es que desde hace dos años que esta área del saber universitario en la vecina provincia no titulaba una ingeniera, siendo también la primera vez que una estudiante elabora un trabajo final con la temática seleccionada por Tarifa. 10 fue la calificación que alcanzó con su exposición. Concluido el examen frente a las máximas autoridades del Departamento Ciencias Aplicadas de la UNLaR fue agasajada de manera particular por sus padres, oriundos de El Potrero, que habían viajado especialmente desde Andalgalá para ese momento.

La flamante profesional viene de una familia minera, rasgo que influyó de forma decisiva en su elección académica. Su abuelo, José Tarifa, se jubiló como técnico perforista del Servicio Geológico Minero Argentino (SEGEMAR), y en la actualidad ella misma se desempeña laboralmente en el sector de planificación de Minera Agua Rica. ¡Felicitaciones!

Fuente: El Esquiú

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La Cámara de Proveedores Mineros de Andalgalá informó que para este año tiene previsto incrementar la oferta laboral con la realización de diferentes obras en la jurisdicción. En este sentido, desde el organismo informaron que con fondos aportados por la empresa Minera Agua Rica-Alumbrera (MARA) vienen realizando diferentes obras de “suma importancia” para las comunidades locales.

“La verdad que hemos despedido un muy buen año 2022 con mucho trabajo y con muchos proveedores en acción. Eso es muy bueno porque hemos logrado que eso se lleve a cabo teniendo en cuenta el compromiso de la empresa MARA hacia los proveedores, a la sociedad y hacia el proyecto de generar trabajo también” explicó Miguel Cardozo, presidente de la Cámara de Proveedores Mineros de Andalgalá en diálogo con El Ancasti.

Posteriormente, destacó que las obras que comenzaron a ejecutarse el año pasado en diferentes distritos del departamento tienen continuidad este año. Además, anunció que próximamente nuevos proyectos comenzarán a ejecutarse. “Están por salir nuevas cosas, no solo para los proveedores de construcción sino también para los proveedores de alquileres, inmobiliarios, de salud, gastronómicos, entre otros”, dijo.

“Estamos tratando de abarcar todo el abanico de actividades que tenemos dentro de la Cámara”, dijo Cardozo, quien invitó a los emprendedores locales a asociarse a la entidad que preside. De esta manera, la Cámara realizó reparaciones en la iglesia del distrito de El Potrero. Se encararon trabajos de pintura, reparaciones en las verjas, construcción de bancos y mesas de cemento.

Aporte social

Cardozo explicó que la Cámara de Proveedores Mineros de Andalgalá, aparte de generar trabajo, “da respuesta de manera silenciosa a las necesidades sociales que posee la comunidad andalgalense”. En este sentido, destacó que días atrás colaboró económicamente con la familia de un niño que sufrió un accidente y necesitaba adquirir una prótesis.

Según explicó, se aportó casi la totalidad de los fondos que necesitaba y actualmente el menor se encuentra en su domicilio en el distrito Huachaschi.

“Somos un grupo de empresarios que estamos trabajando y queremos colaborar en lo que podamos. Hemos tenido varias situaciones en donde se pudo colaborar con gente carenciada, con pequeños aportes a escuelas, clubes”, dijo.

En relación con el caso específico del niño, el empresario explicó que “este niño no la estaba pasando muy bien. Creo que como padre, como seres humanos debemos tener un poco de empatía y si uno puede hacerlo, debemos hacerlo, no nos cuesta nada. Con un granito de arena que uno aporta se puede hacer bastante más cuando somos muchos; por eso aprovecho la oportunidad de agradecerle a todos los proveedores que colaboraron y que hoy ese chico esté bien, en su casa, pudo festejar las fiestas con su familia”.

Fuente: El Ancasti

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