{"id":13974,"date":"2023-03-14T14:25:39","date_gmt":"2023-03-14T17:25:39","guid":{"rendered":"https:\/\/mujerminera.com.ar\/?p=13974"},"modified":"2023-03-14T14:27:18","modified_gmt":"2023-03-14T17:27:18","slug":"empleo-femenino-las-cifras-de-la-mineria-en-argentina-y-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mujerminera.com.ar\/empleo-femenino-las-cifras-de-la-mineria-en-argentina-y-chile\/","title":{"rendered":"Empleo femenino: Las cifras de la miner\u00eda en Argentina y Chile"},"content":{"rendered":"\n

Chile s\u00f3lo tiene un 12,6% de participaci\u00f3n femenina y en octubre, Argentina registr\u00f3 un 10,6%.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

En 2023 las mujeres a\u00fan buscan paridad de oportunidades laborales, econ\u00f3micas y sociales en todas las industrias. La miner\u00eda, a nivel global, avanza en la inclusi\u00f3n femenina -aunque queda mucho por hacer.<\/p>\n\n\n\n

Chile s\u00f3lo tiene un 12,6% de la participaci\u00f3n femenina en la miner\u00eda<\/strong>, en comparaci\u00f3n con Canad\u00e1, 18%; Australia, 17%; M\u00e9xico, 15% y en Per\u00fa, 7%, detall\u00f3 el informe de la Comisi\u00f3n Chilena del Cobre, Cochilco.  <\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan las \u00faltimas cifras de la Secretaria de Miner\u00eda en Argentina, en octubre de 2022, el empleo minero femenino alcanz\u00f3 los 3.962 puestos de trabajo, lo que represent\u00f3 un 10,5% del empleo minero total<\/a><\/strong>. Este n\u00famero implic\u00f3 un incremento del 28,3% interanual (873 puestos adicionales), mientras que el empleo minero masculino aument\u00f3 un 8,5% interanual (2.645 nuevos empleos para el sector). De esta manera, entre los meses de enero y octubre de 2022 la miner\u00eda gener\u00f3 682 nuevos puestos de trabajo para lasmujeres argentinas, a un ritmo promedio de 68 puestos al mes.<\/p>\n\n\n\n

LAS CIFRAS DE CHILE<\/h3>\n\n\n\n

Las grandes mineras las que avanzan m\u00e1s r\u00e1pido en acortar la brecha. El estudio de Cochilco revela que en la peque\u00f1a miner\u00eda su presencia es de s\u00f3lo 4% de la dotaci\u00f3n, en la mediana es de 8,9% y en las grandes sube a 10,5% de la plantilla, aunque esta cifra es anterior a la \u00faltima estimaci\u00f3n de la entidad. <\/p>\n\n\n\n

La ministra de Miner\u00eda, Marcela Hernando, afirm\u00f3 que \u201csi bien ha existido un aumento en la incorporaci\u00f3n de las mujeres en la industria, la brecha que existe a\u00fan es muy amplia. Este es un desaf\u00edo permanente que tiene el sector minero y esperamos que de aqu\u00ed a 2030 alcancemos un 30% de participaci\u00f3n femenina\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cHoy existe un compromiso del sector minero<\/strong> para mejorar las condiciones laborales de manera de crear lugares de trabajo inclusivos y seguros, adem\u00e1s de potenciar el ingreso y la permanencia de las mujeres en un espacio que tradicionalmente ha sido ocupado por hombres, recordemos que hasta 1996 el ingreso de las mujeres a las faenas mineras estaba prohibido\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan public\u00f3 Valeria Ibarra en DF, en cuanto a las diferencias salariales, uno de los aspectos de la miner\u00eda en Chile es que tiene de las menores brechas de remuneraciones por g\u00e9nero. Esta llega a 9% en esta actividad, mientras que en actividades cient\u00edficas y profesionales llega al 28% y en el sector financiero alcanza el 26%.<\/p>\n\n\n\n

Otra revelaci\u00f3n del informe de Cochilco es la participaci\u00f3n femenina en miner\u00eda por regi\u00f3n, siendo Coquimbo donde es m\u00e1s alta (16%), seguida de Antofagasta (13,9%) y O`Higgins (13,7%). La m\u00e1s baja es en Arica y Parinacota (10,1%).  <\/p>\n\n\n\n

\"12-01\"<\/figure>\n\n\n\n

EMPRESAS QUE M\u00c1S HAN AVANZADO<\/h3>\n\n\n\n

Hoy BHP tiene la tasa de participaci\u00f3n femenina m\u00e1s alta de la industria: 30%. En Spence, \u00e9sta llega a 30,4%. La empresa sostuvo que su objetivo es alcanzar el balance de g\u00e9nero al 2025, tanto en Chile como en todas sus operaciones globales.<\/p>\n\n\n\n

En Antofagasta Minerals, seg\u00fan consta en la comunicaci\u00f3n de sus resultados, el grupo sigui\u00f3 avanzando en su estrategia de diversidad e inclusi\u00f3n, integrando a m\u00e1s mujeres, personas con discapacidad y que provengan de distintas culturas. <\/p>\n\n\n\n

Hacia finales del a\u00f1o 2022, el 20,6% de las personas que trabajan en Antofagasta PLC eran mujeres, lo que se compara positivamente con el 17,2% de un a\u00f1o antes. El objetivo es que las mujeres representen al menos el 30% de los empleados hacia el 2025.<\/p>\n\n\n\n

En Codelco, al 31 de enero de 2023, la participaci\u00f3n laboral femenina alcanz\u00f3 al 14,8%. Esto significa que de un total de 16.070 trabajadores, 2.371 corresponden a mujeres. La meta es lograr el 35% de participaci\u00f3n a 2027.<\/p>\n\n\n\n

C\u00d3MO EST\u00c1 ARGENTINA<\/h3>\n\n\n\n

Aunque el an\u00e1lisis de las cifras est\u00e9n reci\u00e9n por octubre, el empleo femenino minero se mantiene estable mirando al alza.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En octubre de 2022, el rubro de los proyectos metal\u00edferos en producci\u00f3n fue el que m\u00e1s mujeres ocup\u00f3 con 1.236 6%(31,2% del empleo minero femenino) puestos de trabajo, que representan el 10,6% de empleo del rubro. Adem\u00e1s, tuvo un incremento del 19,4% interanual, lo que marca la creaci\u00f3n de 201 nuevos puestos para las mujeres en el periodo.<\/p>\n\n\n\n

\"12-02\"<\/figure>\n\n\n\n

A su vez, la exploraci\u00f3n y financiaci\u00f3n de la miner\u00eda metal\u00edfera emple\u00f3 a 71 mujeres (1,8 % del empleo minero femenino)<\/strong> representando el 7,8% del rubro, teniendo una variaci\u00f3n interanual positiva del 51,1%. En octubre los servicios y actividades relacionadas con la miner\u00eda, ocup\u00f3 a 682 mujeres (17,2% del empleo minero femenino)<\/strong> que participan en el 8,3% del empleo del rubro, y en la comparaci\u00f3n del mismo mes de 2021 tuvo un incremento interanual de 32,9% (169 nuevos puestos femeninos).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El siguiente rubro que m\u00e1s mujeres emple\u00f3 fue la producci\u00f3n del litio ocup\u00f3 a 509 mujeres (12,8% del empleo minero femenino)<\/strong> representando el 20,3% del rubro, situ\u00e1ndolo como el segundo con mayor participaci\u00f3n femenina. En t\u00e9rminos interanuales tuvo un incremento de 79,9%, creando 226 nuevos puestos para mujeres en el rubro.<\/p>\n\n\n\n

A su vez, la exploraci\u00f3n y financiaci\u00f3n de la miner\u00eda del litio en octubre ocup\u00f3 a 216 mujeres (5,5% del empleo minero femenino)<\/strong> participando en el 25,0% del empleo del rubro, siendo el primer rubro con mayor participaci\u00f3n de mujeres en su n\u00f3mina. En t\u00e9rminos interanuales tuvo un incremento de 91,2%, creando 103 nuevos puestos de trabajo para las mujeres.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El rubro de las rocas de aplicaci\u00f3n ocup\u00f3 a 423 mujeres (10,7% del empleo minero femenino) y signific\u00f3 el 6,9% del empleo del rubro. En comparaci\u00f3n con octubre de 2021, el empleo femenino en este rubro tuvo un incremento de 8,7%. El rubro de la producci\u00f3n de minerales no metal\u00edferos en octubre de 2022 ocup\u00f3 a 376 mujeres (9,5% del empleo minero femenino) que representan el 11,5% del empleo en el rubro.<\/p>\n\n\n\n

En t\u00e9rminos interanuales tuvo un incremento de 7,4%. En el caso de la producci\u00f3n de minerales combustibles ocup\u00f3 247 mujeres (6,2% del empleo minero femenino) abarcando el 10,8% del empleo del rubro, significando en t\u00e9rminos interanuales, un incremento de 30%.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, el rubro producci\u00f3n de minerales no clasificados previamente ocup\u00f3 202 mujeres (5,1% del empleo minero femenino)<\/strong> que representan el 11,7% del empleo en el rubro, teniendo en t\u00e9rminos interanuales un incremento de 19,5%<\/p>\n\n\n\n

Fuente: mineriasustentable.com.ar<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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