En la última década, la industria minera en Santa Cruz ha experimentado una transformación significativa respecto a la inclusión de género en sus operaciones. Históricamente, las mujeres han estado subrepresentadas en este sector, principalmente relegadas a roles de oficina o tareas vinculadas con la administración y el soporte. Sin emargo, un cambio notable viene gestándose paulatinamente.

Las estadísticas revelan una tendencia al alza en la cantidad de mujeres desempeñándose en roles tradicionalmente dominados por hombres. Esto incluye posiciones operativas y técnicas, tales como la operación de maquinaria pesada y roles de ingeniería en campo. Es relevante señalar que estos trabajos no solo exigen habilidades técnicas, sino también capacidad de liderazgo y toma de decisiones críticas.

La mayoría de las mujeres que trabajan en la minería santacruceña se desempeñan en tareas administrativas, de soporte y de servicios. Sin embargo, en los últimos años se ha observado un aumento de la participación femenina en puestos de mayor responsabilidad, como en la operación de maquinaria y equipos.

El informe de la Secretaría de Minería de la Nación, que recoge estos datos, también señala que la participación femenina en la minería argentina ha aumentado en los últimos años.

Sin embargo, aún queda camino por recorrer para alcanzar la equidad de género en el sector minero. Según un informe del centro de estudios Fundar, deberán pasar al menos 15 años para que las mujeres representen el 30 % de la fuerza laboral en la minería de gran escala en Argentina.

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No obstante, de acuerdo con el medio nacional Diario El País, Pucobre a logrado duplicar aquella cifra, integrando a mujeres de diferentes edades para trabajar en la faena minera.

Uno de los casos el cual relata el medio nacional es el de Dayana, que con 22 años y con una carrera en Operación de Maquinaria Pesada, fue contratada en septiembre del año pasado para formar parte del equipo de trabajo del proyecto El Espino. Ahí recibió previamente tres meses de formación teórica y muchas horas de práctica.

Otro de los testimonios es de María Alejandra Araya (47), quien es líder de grupo y ha entrenado a 14 nuevas chicas que llegaron como operadoras a la empresa: “Durante 15 años estuve estancada, pero en un año en El Espino he crecido impresionantemente”, indicó.

Por su parte, la seremi de Minería Región de Coquimbo, Constanza Espinoza, valoró que empresas como Pucobre incorporen a mujeres en sus líneas de operación y liderazgo: “Estas acciones incentivan a una industria minera a ser más robusta, más diversa y más inclusiva”, sostuvo.

Fuente: Reporte Minero

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Con el objetivo de brindar a sus colaboradores y contratistas una oportunidad de desarrollo profesional y personal, Exar lanzó un bachillerato a distancia, cuya primera etapa comenzó en agosto del 2023 y finalizó el pasado 12 de diciembre con un acto institucional. De cara al 2024, la compañía seguirá adelante con este programa, que en 2023 contó con más de 25 estudiantes.

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A su vez, Exar se adhirió a la “Guía de prevención y acción” desarrollada por la ONG Women in Mining; a través de esta iniciativa, la empresa busca profundizar su lucha contra la violencia por motivos de género. Por parte de la compañía, participaron de la firma del convenio Lucila Lasry, gerente de Relaciones Comunitarias y Comunicación; y Sofía Mónaco, Superintendente de Gestión de Talento, mientras que de parte de WIM estuvo presente Karina Viñas, asesora y referente de la ONG.

Asimismo, la compañía celebró el cierre del Ciclo de Mujeres Emprendedoras, desarrollado e implementado en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología (INTI). El último encuentro de este programa se realizó en el Hotel Alto La Viña, ubicado en San Salvador de Jujuy, y contó con la presencia de mujeres de las comunidades de Susques, Pastos Chicos, El Toro, Olaroz Chico, Puesto Sey, Catua y Huancar.

Exar cerró el 2023 con un nuevo reconocimiento

Britcham Argentina realizó la 11° edición de la entrega del Premio al Liderazgo en Sostenibilidad y Exar obtuvo el 2° puesto en la categoría “Innovación en Reporte de Sostenibilidad”, gracias al último informe presentado. Este reconocimiento resalta el enfoque y los resultados positivos en materia ambiental, social y económica que la compañía impulsó en la comunidad en la que se desenvuelve.

Esta distinción fue la 4° recibida por la compañía en el año 2023. En primer lugar, Panorama Minero, la eligió como “Empresa Minera del Año”, en el marco de La Noche de las Distinciones. A su vez, la Cámara de Comercio Suizo Argentina le entregó el premio integral Acciones Positivas, por su programa de «Reducción y Circularidad de Residuos Asimilables a Domiciliarios y Reciclables»; y finalmente, el Foro Ecuménico Social otorgó a Exar el premio al Mejor Reporte Social de Empresas de la Argentina, por el trabajo realizado en el Informe de Sostenibilidad 2022.

FUENTE: Minería Sustentable

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La Secretaría de Minería y Energía del Ministerio de Producción y Desarrollo Sustentable emitió la Resolución 008/23, que impulsa la incorporación de la perspectiva de género en la evaluación y aprobación de los Informes de Impacto Ambiental y Social, para el sector minero.

La normativa establece la obligatoriedad de proponer programas de sensibilización y capacitación, con el objetivo de erradicar la violencia contra las mujeres y garantizar igualdad en el acceso al trabajo, promoción profesional, permanencia laboral y remuneración equitativa por igual tarea.

La iniciativa enfatiza el respeto al principio de no discriminación en diversas instancias, incluyendo el acceso al puesto de trabajo, la carrera profesional, la permanencia en el empleo y el derecho a una igual remuneración por igual tarea o función.

Esta medida se emitió en concordancia con los lineamientos del Plan Provincial para el Desarrollo Minero Sustentable 2030, que específicamente en el eje 10, de Minería Inclusiva, aborda la perspectiva de género como una política pública que promueve el trabajo conjunto con diversos sectores, con la finalidad de lograr una transformación real y positiva en la industria. Además, reconoce que la construcción de igualdad y diversidad es un proceso social que garantiza la movilidad social ascendente para hombres y mujeres en el sector minero.

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La resolución se vincula también, con la Ley 26.485/2009, de Protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales.

FUENTE: Minería Sustentable

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Calama, 15 de diciembre de 2023.- Un nuevo “Programa de Aprendices” se puso en marcha en División Chuquicamata de Codelco, en el que participarán 60 mujeres, de la cuales 29 corresponden a etnias indígenas y 55 pertenecen a la región de Antofagasta. 

Es importante destacar que esta actividad no es un evento aislado, al contrario, responde a una planificación de Codelco, que busca contribuir al progreso de la región, promoviendo la participación femenina. Ello, a través de programas como Juntos Jugamos de Local, Juntos Emprendemos de Local y Escuela de Mujeres Líderes, visión que abarca y comparte con el Programa de Aprendices. 

La bienvenida al programa estuvo a cargo del gerente general de Chuquicamata, Christian Caviedes, quien compartió con las jóvenes los desafíos de Codelco y en particular de la centenaria división.

Para Pilar Zaldívar la experiencia de formar parte del programa es toda una aventura, dice estar muy orgullosa y feliz de contar con esta oportunidad. “Esta posibilidad que está recién comenzando es muy enriquecedora y estoy muy agradecida de Codelco, especialmente de la División Chuquicamata por darme esta posibilidad de ser parte de esta iniciativa”, manifestó.  

Respecto a los alcances del Programa de Aprendices, Caviedes destacó la importancia de la mujer en la minería, de qué manera su inclusión se ha convertido en su bandera para darle un sello participativo a esta instancia de capacitación. El ejecutivo también destacó que esta iniciativa no exige que los postulantes presenten experiencia previa, situación que es muy distinta al mercado laboral externo. 

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“Hoy se integran 60 mujeres al Programa de Aprendices, algunas poseen experiencia y otras no, lo que nos va a ayudar mucho en dar miradas diversas. La inclusión de la mujer y la diversidad no es un eslogan, sino que es un hecho concreto, que se puede palpar en el día a día, donde estamos haciendo cosas distintas por integrar a mujeres que sean de nuestra región” afirmó. 

Para Romina Quispe, su motor de lucha y motivación es su pequeña hija, por ella se levanta cada día y ahora busca capacitarse para tener un mejor trabajo y darle una mejor vida. “Este programa nos da a cada una la oportunidad de llegar a ser una persona grande y tener experiencia, poder seguir estudiando, ser ingeniera, ser partícipe de la división y poder destacar, ser el orgullo de Codelco”, expresó. 

Mano de obra local

Uno de los temas que destacó Paola Sepúlveda es que la iniciativa está convocando a gente de la zona. “Me parece fantástico que Codelco le dé esta oportunidad a la gente que vive aquí, ya que no debemos dejar a la familia para poder estudiar y trabajar, es un factor emocional muy importante, por lo menos para mí. Espero que mi testimonio sirva de algo y la gente vea que, si yo puedo, ellos también pueden”, puntualizó. 

El Programa Aprendices busca reclutar a las/los mejores candidatas/os para incorporarse a una propuesta de capacitación, convocando a mujeres y hombres que busquen desarrollarse y crecer en la industria minera y que quieran integrarse a las operaciones de Codelco sin la necesidad de tener experiencia previa. En el caso de la División Chuquicamata, que está comenzando con su quinta versión del Programa, el foco de atención está centrado en la inclusión femenina y en las comunidades locales. 

FUENTE: Redimin

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Todo un éxito de participación y convocatoria tuvo el taller estratégico organizado por la Gerencia de Recursos Mineros y Desarrollo (GRMD), cuyo objetivo fue consolidar e incentivar al trabajo colaborativo de la unidad entre sus distintas superintendencias, conocerse entre cada uno de sus miembros, incluidos colaboradores, y de esta manera generar lazos que generen un círculo virtuoso y promuevan una mejor gestión en función del proceso de transformación que vive Codelco. 

Al respecto, Juan Cristóbal Videla, gerente de Recursos Mineros y Desarrollo de Chuquicamata, explicó que esta actividad la venían planificando desde hace varios meses, ya que por el tamaño del área se hacía necesario abordar como un solo equipo los desafíos. 

“Queremos reimpulsar el rol de nuestra administración, entender que estamos en un periodo donde el foco de nuestra división tiene mucho que ver con lo que estamos haciendo, en cómo poder integrar a los equipos. Se debe considerar la gran dimensión de la GRMD, es una gerencia transversal al negocio, dispersa a lo largo de toda la cadena productiva de Chuquicamata”, puntualizó.

En el mismo contexto, Dayham Fuentes, ingeniera de Planificación Minera de la Superintendencia Planificación Minera Subterránea, manifestó lo importante del desarrollo de estas iniciativas, que permiten conocer al equipo de trabajo, cuáles son las funciones que cumple cada equipo, y de esta manera ser más eficientes en el desarrollo de un trabajo colaborativo. 

“Todos/as teníamos algo que aportar y creo que se ha conseguido el objetivo de conocernos, de generar más confianza en el equipo y de integrar a personas, porque estaban los/as memoristas, los/as practicantes y por supuesto las empresas colaboradoras, que de esta forma se sienten parte de Codelco”, señaló.

En este sentido Domingo Espiñeira, geólogo líder de la empresa Derk, destacó la incorporación de colaboradores, que también forman parte de la cadena productiva y que permiten un avance para cumplir los objetivos y metas del área. “Definitivamente hay que consolidar los equipos de trabajo, hacer que se conozcan, se comuniquen y de manera coordinada lleguen a un buen resultado”, sostuvo

Por su parte Mario Tapia, analista geológico de la Superintendencia de Geología, destacó la oportunidad de participar de este taller que a unió a personas y equipo que buscan el mismo objetivo. “Había participado en otros talleres, pero nunca en uno con herramientas tan interesantes como las que vimos hoy día” destacó. 

Jorge Delgado, ingeniero geomecánico de la Mina Subterránea, rescató en el fondo el trabajo en equipo que la GRMD realiza, que, según dijo, se posiciona en la función que debe cumplir como dueño del recurso y del negocio y nos invita a que sepamos administrarlo como corresponde “En el fondo esta actividad es para conocernos y a través de ello crear lazos y redes con los demás colegas, trabajando en conjunto y creando un equipo de alto rendimiento”, manifestó.

FUENTE: Redimin

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La delegación de Catamarca estuvo compuesta por el ministro de Minería, Marcelo Murua; el ministro de Agua, Energía y Medio Ambiente, Lucas Zampieri; la ministra de Economía, Alejandra Nazareno; la ministra de Trabajo, Planificación y Recursos Humanos, Verónica Soria, y directivos de la empresa estatal CAMYEN, encabezados por su presidenta, Susana Peralta, quienes participaron activamente en la inauguración de la feria. Además, junto al embajador argentino en Australia, Máximo Gowland, y representantes del Gobierno Nacional, como Jorge González de la Secretaría de Minería de la Nación y Alejandro Chevalier de la Agencia de Inversiones del Ministerio de Relaciones Exteriores, participaron de la apertura del pabellón argentino.

Durante su participación en IMARC, los miembros de la comitiva de Catamarca no solo asistieron a las presentaciones, sino que también llevaron a cabo una serie de reuniones bilaterales con representantes de la República de la India, incluyendo los Ministerios de Minas, Carbón y Acero, que están a cargo de la minería, los minerales y los metales en India.

Además, mantuvieron una reunión con autoridades del Ministerio de Inversiones de Arabia Saudita, representadas por Ghana Hayat Advisor Account Manager.

IMARC es el lugar donde los líderes de la industria minera a nivel mundial se reúnen para explorar las últimas tendencias tecnológicas, temas financieros y el futuro del sector.

Galán Lithium en la IMARC

En el marco de esta feria, la delegación visitó el stand de la empresa Galán Lithium, donde se presentó el proyecto de litio “Hombre Muerto Oeste”, que se está desarrollando en Antofagasta de la Sierra. La presentación de este proyecto situado en la puna catamarqueña estuvo a cargo del director ejecutivo de Galán, Juan Pablo Vargas.

Además, los ministros de Minería y de Agua, Energía y Medio Ambiente de la provincia tuvieron la oportunidad de reunirse con los CEOs de la empresa Greenwing, que está llevando a cabo el proyecto minero San Jorge en Tinogasta, en la zona cercana al Paso de San Francisco.

Fuente: Minería Sustentable

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Con la premisa de abordar la prevención de la violencia de género en el ámbito laboral, concientizar sobre la importancia de tratar esta problemática en la industria minera y promover la colaboración para desarrollar estrategias efectivas de prevención, se realizó el segundo Encuentro de Mujeres NOA 2023.

Esta actividad fue organizada por la empresa AbraSilver Resource Corp. Argentina, participaron las secretarías de Minería y Energía de Salta, Romina Sassarini, y de Mujeres, Género y Diversidades, Itatí Carrique.

En esta ocasión, disertaron sobre cuestiones actuales de género en el Gobierno, empresas mineras y empresas contratistas. Romina Sassarini subrayó la importancia de la minería inclusiva, no sólo en términos de incorporación de mujeres y diversidades en la actividad minera, sino también en la consideración de las comunidades originarias. La funcionaria se refirió al cambio de paradigma que se está gestando en la minería, «donde antes la actividad era muy masculinizada, ahora se busca una minería más inclusiva y se promueven políticas de género». Además, resaltó el creciente empleo femenino en el sector minero, con casi 850 mujeres trabajando de manera directa en la actualidad minera.

Del mismo modo, Itatí Carrique destacó el rol del Estado y su vinculación con el sector privado y las organizaciones de la sociedad civil para abordar las desigualdades y enfatizó en la necesidad de un compromiso urgente de todos para desarrollar políticas públicas efectivas en esta materia. La funcionaria expresó, «las brechas de género existen, aun cuando hay personas que las niegan. Y cuando la desigualdad la viven las mujeres y personas LGBTIQ+, estamos hablando de que la vive más de la mitad de la población. Y si no tenemos un Estado presente, y si no trabajamos conjuntamente con el sector privado y las organizaciones de la sociedad civil, no vamos a avanzar rápidamente. Por eso, es necesario que todas y todos nos involucremos urgentemente y sigamos pensando políticas públicas inclusivas para cada uno de los espacios. «.

Entre las acciones impulsadas por el Gobierno, ambas funcionarias resaltaron el lanzamiento de Sellos de espacios igualitarios y libres de violencia de género en la actividad minera, así como la creación de espacios para lactancia en los campamentos y oficinas dedicadas a la minería. En conjunto, reivindicaron la articulación público-privada y el compromiso del sector empresario con la implementación de estas políticas.

Una fecha memorable

La fecha del 25 de noviembre fue elegida en honor a las Mariposas, las hermanas Mirabal, quienes fueron víctimas de femicidio en 1960 en República Dominicana. También marca la aprobación de la Declaración sobre la Eliminación de la Violencia contra la Mujer por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1993. Este año, AbraSilver decidió dedicar todo el mes de noviembre a abordar el tema de la violencia contra las mujeres en la industria minera.

FUENTE: Minería Sustentable

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Por: Waldo Chayle, Geólogo Jujeño

Estos trabajos eran consecuencia de la precariedad tecnológica y escasos conocimientos de los minerales y rocas.

Utilizaban algunos elementos rudimentarios, tales como hueso, cuñas de rocas, madera y rocas que esgrimían como martillos.

Posteriormente, con estos elementos avanzaban según el tipo de rocas, construyendo labores subterráneas de dimensiones pequeñas y de poca longitud.

Con el adelanto de nuevas tecnologías y del conocimiento técnico, eran predominantes los trabajos subterráneos.

Las mujeres siempre trabajaron en minería colaborando con los hombres en los trabajos exteriores respecto a la actividad subterránea.

Por ejemplo cuando llegaron los colonizadores, se intensificó la minería subterránea y las mujeres realizaban las tareas sobre la superficie del terreno, siendo las más conocidas, las «palliras o «palliris» que realizaban selección manual de los minerales valiosos de los no valiosos, en algunos casos, reducían los tamaños de piedra mineralizada mediante golpes con una piedra o martillo. No era una tarea fácil. En nuestra provincia existieron las «palliras» en mina Pirquitas durante la explotación subterránea.

En la minería artesanal también trabajaron las mujeres, por ejemplo en el lavado de oro aluvional o en lugares donde grandes empresas permiten que los desechos minerales sean re trabajados en forma artesanal.

En la región andina las mujeres no podían trabajar en minería subterránea, debido a varias creencias, por ejemplo, se dice que antiguamente trabajaban mujeres en minería del carbón en Inglaterra y como en esa época utilizaban vestidos largos, con frecuencia generaban accidentes, de allí que las mujeres en interior mina, se decía que «traen mala suerte».

Otros manifiestan que en minería, normalmente se realizan trabajos pesados y las mujeres no tienen la misma fuerza que un hombre. También se dice que la pachamama se pone celosa por la presencia de una mujer en el interior de una mina. Los sacerdotes tampoco pueden entrar a una mina porque representan a Dios y por otra parte, se interpreta que los minerales y el subsuelo corresponden a los reinos de satanás. Eran los obreros y familias, los que se oponían al ingreso de mujeres en la mina. Podía ocurrir que una mujer camuflada entraba en una mina con alguna complicidad, por ejemplo, si era descubierta por los mineros, inmediatamente circulaba la idea de esperar algún accidente. Algunas veces efectivamente ocurría un accidente, por diferentes motivos, sin embargo todos pensaban que ha sido por el ingreso de la mujer.

En la actualidad, en nuestro país cambió radicalmente el empleo de la mujer en actividades mineras, particularmente porque existen grandes empresas que realizan explotaciones mineras a «cielo abierto», en estos casos las mujeres trabajan en diferentes tareas, ya sean laboratorios, plantas de tratamiento de minerales, en trabajos de explotación y puestos gerenciales.

En el año 2008 por primera vez se realizó en Jujuy el Congreso Geológico Argentino. Entre las actividades se realizó una excursión a Mina Pirquitas, donde ha sido posible visitar todos los sectores de la actividad minera a cielo abierto. Otra mina visitada ha sido El Aguilar, pero no permitieron la visita en el área de explotación minera, por la presencia entre los excursionistas, de mujeres, incluso con gran experiencia en minería, después de algunas gestiones permitieron la visita en sectores de explotación a cielo abierto.

Podemos decir, que no ha sido totalmente erradicada la idea de que las mujeres atraen la mala suerte si ingresan en una mina, particularmente subterráneas.

FUENTE: Minería Sustentable

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Durante el mes de octubre, Exar impulsó iniciativas que fortalecen la relación con las comunidades locales y el compromiso con la sostenibilidad y la igualdad de género, mediante acciones que refuerzan su objetivo de contribuir con el desarrollo de la región y la promoción de prácticas responsables.

En colaboración con el Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI), Exar llevó a cabo el Ciclo de Formación para Proveedores Comunitarios. Más de 40 personas participaron de este programa de capacitación diseñado para empoderar a empresas locales y proveedores de las comunidades cercanas. La iniciativa proporcionó herramientas y conocimientos esenciales para construir relaciones sólidas con los clientes y gestionar de manera efectiva una pyme.

En la misma línea, Exar lanzó el Programa de Inserción Laboral, con el objetivo de enriquecer a los participantes con conocimientos técnicos y habilidades interpersonales. De esta manera, la empresa impulsa el acceso a oportunidades de trabajo por parte de los residentes de varias comunidades aledañas.

A su vez, la empresa renovó su política de sostenibilidad, con el propósito de seguir trabajando por una industria responsable, que contribuya de una manera positiva con la sociedad local y global.

Ésta se sustenta en pilares fundamentales, entre los que se encuentran la ética, la integridad y el cumplimiento legal, los derechos humanos, la cultura del trabajo y la salud, la gestión de talento y las relaciones laborales, las relaciones con las comunidades, la cadena de valor y la responsabilidad ambiental. 

Por otro lado, en el marco del Mes de Sensibilización contra el Cáncer de Mama, Exar estableció un acuerdo con el centro de diagnóstico por imágenes Bimax.

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Esta alianza permitió que 24 colaboradoras de la compañía accedan de manera gratuita a diversos chequeos médicos. En el transcurso del mes, se realizaron mamografías, ecografías y densitometrías, con el objetivo de promover la detección temprana y la prevención de la enfermedad.

Finalmente, ratificando el compromiso con la igualdad de género y la diversidad, Sofía Mónaco, Superintendente de RRHH y Gestión de Talento, y Alejandra Peñaloza, Supervisora de Sostenibilidad de Exar, participaron del “Taller de Desarrollo de Políticas”, organizado por Pacto Global, un proyecto de responsabilidad social corporativa con presencia en 23 provincias. Durante su presentación, destacaron las buenas prácticas en materia de género y diversidad en las que la empresa ha estado trabajando desde 2021. 

“El propósito de la presentación fue animar a otras empresas a que tomen acciones hacia la igualdad de género. Compartimos las iniciativas para fortalecer la equidad y el empoderamiento, tanto a nivel interno, como externo, creando valor para nuestros colaboradores y el entorno”, sostuvo Alejandra Peñaloza.

FUENTE: Minería Sustentable

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