Acerca de si consideraba que en su visita a Chile el gobernador Marcelo Orrego habló con los funcionarios trasandinos de minería expresó: “La minería en Chile esta siempre en agenda. Coquimbo es una región muy minera. Si va a Chile es inevitable hablar de minería. Son regiones muy estratégicas para el desarrollo minero”, aseguró para luego considerar que “esa interrelación que existe con la vecina región debería madurar en forma proactiva pensando en el crecimiento. Ojalá que nuestro vecino se entusiasme con nuestros proyectos, porque no es tan fácil lograr que nos permita tener un lugar para nuestras actividades y eso nos lleva, por ejemplo, a los puertos de Santa Fe”, para la salida de los productos, enfatizó.

Remarcó que “Chile es un país minero y a pesar de los cambios de gobierno siempre ha mantenido su política de Estado. Ahora se habla mucho de eso y es importante que se materialice en interacciones regionales o provinciales, como en el caso nuestro, entre Argentina y Chile”, deseó.

Hernández que viene de desempeñarse en el Proyecto Mara de Catamarca también opinó del diálogo mantenido por Orrego con los funcionarios chilenos sobre el Paso de Agua Negra y reiteró su postura de que no hay que pensar en un solo paso.
“Es el momento de hablar de varios pasos, para algunas provincias es viable. Si bien algunos proyectos son más difíciles, no hay que descuidar otras opciones.

Calingasta se empieza a sumar y es el que tiene la mayor cantidad de proyectos de cobre. Chile también necesita una conexión estratégica. De hecho Pelambres trata de inteactuar con los caleros de San Juan por cuestiones logísticas y de rutas”, refirió.

Valoró que “hay una gran oportunidad de proveernos mutuamente y también tener relaciones comerciales que tengan mejor costo competitivo en el sentido de menor distancia”.

Finalmente afirmó que existe una gran expectativa por la oficialización (se producirá durante la Expo Feria San Juan del 21 al 23 de mayo) de la Mesa del Cobre que propuso Orrego en conjunto con las provincias de Salta, Catamarca y Jujuy.

Es parte de nuestra interacción como empresas productoras y exportadoras y será una hermosa oportunidad para marcar las cualidades de los proyectos de cobre que implican una gran inversión que van a ser muy significativos en términos de balanza comercial para el país y de producto bruto geográfico para la provincia.

Poner en marcha un proyecto productivo de cobre significa un impacto muy grande para la economía de San Juan”, concluyó Hernández.

Fuente: Sector Minero

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Fuente: Linkedin

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Fuente: Diario La Ventana

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El CEO de Tesla y SpaceX, Elon Musk, visitará Argentina en marzo de 2025. Él mismo se encargó de confirmar la noticia en sus redes sociales, donde también mencionó su interés en visitar la provincia de Salta para conocer emprendimientos relacionados con el litio.

Musk ofrecerá una masterclass en el marco de una cumbre de tecnología digital que se llevará a cabo en Buenos Aires. Se espera que la conferencia aborde temas como la innovación, la inteligencia artificial y el futuro de la tecnología.

Visita a Salta

El interés de Musk en el litio se debe a su uso como fuente de energía para los vehículos eléctricos que fabrica Tesla. El magnate ya ha establecido contactos con el presidente Javier Milei para explorar las posibilidades de inversión en la provincia de Salta, que posee una de las reservas de litio más importantes del mundo, según informó el sitio Noticias Argentinas.

Posible instalación de una “mega fábrica”

Musk ha mencionado la posibilidad de instalar una «mega fábrica» de litio en Argentina. Esta inversión generaría miles de empleos y contribuiría al desarrollo económico del país.

La visita de Elon Musk a Argentina es un evento de gran importancia para el país. Su presencia en la cumbre de tecnología digital y su posible interés en invertir en el sector del litio podrían generar un impacto positivo en la economía argentina.

Fuente: Minería Sustentable

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En colaboración estrecha con los municipios de Fiambalá y Tinogasta, se continuó con las entrevistas laborales masivas que resultaron en la contratación de un nuevo grupo de trabajadores.

Un total de 25 personas de Fiambalá y 15 de Tinogasta tuvieron la oportunidad de participar en estas entrevistas para cubrir vacantes de chofer de camión y conductor de maquinaria pesada en la empresa. Y gracias al trabajo conjunto con los municipios, se logró avanzar en la contratación de 10 personas de Fiambalá y 6 de Tinogasta.

El compromiso de la empresa con el empleo local y el desarrollo económico sostenible se ve reflejado en esta acción conjunta con los municipios. “Seguiremos trabajando en estrecha colaboración con las autoridades locales para promover el crecimiento económico y social de la región, generando más y mejores oportunidades laborales” resaltaron desde Zijin-Liex.

Fuente: Minería Sustentable

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Este significativo aumento, que supera ampliamente el crecimiento del 20,2% a nivel nacional, refleja un compromiso sostenido con la igualdad de oportunidades y la equidad de género en la provincia.

A septiembre de 2023, las mujeres ocupan 947 puestos de trabajo en la minería salteña, lo que representa un 17,2% del empleo minero total. Esta cifra es un hito importante que demuestra un cambio positivo en la dinámica del sector, tradicionalmente dominado por hombres.

Las razones detrás de este crecimiento son diversas:

• Implementación de políticas públicas: El gobierno de Salta ha implementado diversas iniciativas para fomentar la participación de las mujeres en la industria minera. Entre ellas se encuentran programas de formación y capacitación específicos para mujeres, así como medidas para promover la conciliación laboral y familiar.
• Compromiso de las empresas mineras: Las empresas que operan en Salta han asumido un compromiso activo con la equidad de género. Esto se ha traducido en la creación de espacios de trabajo más inclusivos, la adopción de medidas para eliminar la discriminación y el acoso sexual, y el desarrollo de programas de mentoring para mujeres.
• Cambio cultural: La sociedad salteña en su conjunto está experimentando un cambio cultural en materia de género. Cada vez hay más mujeres que se animan a incursionar en sectores tradicionalmente masculinos, como la minería.

Este crecimiento del empleo femenino en la minería de Salta tiene un impacto positivo en varios aspectos:

• Empoderamiento económico de las mujeres: Al acceder a empleos formales en la industria minera, las mujeres obtienen mayor independencia económica y mejoran su calidad de vida.
• Desarrollo social: La participación de las mujeres en el sector minero contribuye a la diversificación de la economía y al desarrollo social de las comunidades locales.
• Competitividad del sector: La inclusión de las mujeres en la industria minera permite aprovechar al máximo el talento y las capacidades de toda la población, lo que se traduce en una mayor competitividad del sector.

Sin embargo, aún queda camino por recorrer para lograr la igualdad de género en la minería. Es necesario seguir trabajando para eliminar las brechas salariales, combatir los estereotipos de género y aumentar la participación de las mujeres en puestos de liderazgo.

El crecimiento del empleo femenino en la minería de Salta es una tendencia positiva que debe ser apoyada y fortalecida. Es un ejemplo de cómo la colaboración entre el gobierno, las empresas y la sociedad civil puede generar cambios reales en la construcción de una sociedad más justa e igualitaria.

Igualdad entre hombres y mujeres

La secretaria de Minería de la Provincia, Romina Sassarini, destacó este hito. «Nosotras venimos trabajando con la Secretaría de las Mujeres y el Observatorio de Violencia contra las Mujeres, en la incorporación de mujeres y personas LGBTIQ+ en la actividad minera. Orgullosamente, podemos decir que hoy tenemos más de 1000 puestos ocupados por estos grupos. Es uno de los objetivos plasmados en el Plan Minero Sustentable 20/30, además de la resolución que emitimos a finales del 2023″, recordó la funcionaria.

Explicó que esa normativa exige la incorporación de la perspectiva de género en la evaluación y aprobación de los Informes de Impacto Ambiental y Social. «Todo aquel que realice actividad minera deberá elaborar y presentar un plan de actividades de capacitación con perspectiva de género; adoptando acciones que aseguren el cumplimiento efectivo del principio de igualdad entre hombres y mujeres; y, finalmente, eliminar cualquier tipo de discriminación y desigualdad por motivos de género, en todas las políticas y programas», señaló Sassarini.

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Mario Hernández cuenta con una amplia trayectoria en el sector minero, con experiencia en la gestión de proyectos y relaciones comunitarias.

Según el comunicado de la empresa, en su gestión en Los Azules, Mario Hernandez, tendrá a su cargo implementar políticas y prácticas sostenibles en toda la organización, el gerenciamiento del área de Relaciones Comunitarias, lo mismo que liderar la planificación y ejecución de proyectos y procesos que promuevan el desarrollo sustentable; de manera que los proyectos estén alineados con las necesidades de la empresa y de la comunidad.

Los protagonistas:

Michael Meding, vicepresidente de McEwen Copper y gerente general de Los Azules:

“Continuamos sumando líderes al equipo que agregan profundo conocimiento en exploración, construcción y operación de proyectos de primer nivel. Mario va a contribuir con su vasta experiencia en Sustentabilidad y va a liderar un área clave para Los Azules: el relacionamiento con la comunidad”.

“Mario va a contribuir con su vasta experiencia en Sustentabilidad y va a liderar un área clave para Los Azules: el relacionamiento con la comunidad”.

— Michael Meding, gerente general de Los Azules

Por su parte, Hernández manifestó: “Estoy feliz de sumarme a Los Azules, un proyecto fundamental para la economía de San Juan y Argentina. Es sumamente importante generar y crear valor social en Calingasta y creo que esa es la misión clave que uno tiene cuando hace este trabajo. La minería es una creación social y bajo ese concepto hay que trabajar mucho con la comunidad para que este proyecto sea un factor de crecimiento y desarrollo para la sociedad. Ese es el mayor objetivo para sumarme al equipo de Los Azules”.

«La minería es una creación social y bajo ese concepto hay que trabajar mucho con la comunidad para que este proyecto sea un factor de crecimiento y desarrollo para la sociedad. Ese es el mayor objetivo para sumarme al equipo de Los Azules.»

— Mario Hernández, Gerente de Sustentabilidad del proyecto Los Azules.

Sobre Mario Hernández

Mario Hernández viene de ser director de Relaciones Comunitarias del Proyecto MARA (Minera Agua Rica-Alumbrera en la provincia de Catamarca); fue presidente de la Cámara Minera de San Juan (2019 al 2023) y expresidente de GEMERA (Grupo de Empresas Mineras de Exploración de la República Argentina).

También fue director de Relaciones Comunitarias del Proyecto Agua Rica (Minera Agua Rica LLC, Yamana Gold ); director de Relaciones Comunitarias e Institucionales y Vicepresidente de Yamana Argentina en la Mina Gualcamayo (Minas Argentinas S.A. provincia de San Juan), Mina Cerro Moro (Estelar Resources Ltd S.A., provincia de Santa Cruz), Proyecto Suyai (Minera Suyai S.A. provincia de Chubut) y Proyecto Organullo (Organullo S.A.U, provincia de Salta). Fue también profesor e Investigador en la Universidad Nacional de San Juan (1989 a 2007).

McEwen Copper:

McEwen Copper es una empresa canadiense dedicada a la exploración y desarrollo de proyectos de cobre. Su principal activo es el proyecto Los Azules, ubicado en la provincia de San Juan, Argentina. Los Azules es uno de los depósitos de cobre más grandes del mundo y tiene el potencial de convertirse en una mina de clase mundial.

Sobre Los Azules:

Los Azules es uno de los proyectos de cobre sin desarrollar más grandes del mundo, según el ranking de Mining Inteligence. Está ubicado en el departamento Calingasta, a 3600 m.s.n.m. sobre la cordillera frontal en el Cordón de Los Azules, de donde toma su nombre. A 129 km de Villa Calingasta, a 250 km de la ciudad de San Juan y a 3 km del límite con Chile.

Sus recursos actuales de cobre se estiman en 10.200 millones de libras con una ley de 0,48% Cu (categoría Indicada) y 19.300 millones de libras adicionales con una ley de 0,33% Cu (categoría Inferida). Eso significa que con lo ya encontrado tiene unos 30 años de operación. McEwen Copper, que es una subsidiaria de McEwen Mining, es la compañía canadiense propietaria del proyecto Los Azules. Esta empresa tiene minas en operación en EEUU y en Argentina.

El comunicado de la compañia:

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En la última década, la industria minera en Santa Cruz ha experimentado una transformación significativa respecto a la inclusión de género en sus operaciones. Históricamente, las mujeres han estado subrepresentadas en este sector, principalmente relegadas a roles de oficina o tareas vinculadas con la administración y el soporte. Sin emargo, un cambio notable viene gestándose paulatinamente.

Las estadísticas revelan una tendencia al alza en la cantidad de mujeres desempeñándose en roles tradicionalmente dominados por hombres. Esto incluye posiciones operativas y técnicas, tales como la operación de maquinaria pesada y roles de ingeniería en campo. Es relevante señalar que estos trabajos no solo exigen habilidades técnicas, sino también capacidad de liderazgo y toma de decisiones críticas.

La mayoría de las mujeres que trabajan en la minería santacruceña se desempeñan en tareas administrativas, de soporte y de servicios. Sin embargo, en los últimos años se ha observado un aumento de la participación femenina en puestos de mayor responsabilidad, como en la operación de maquinaria y equipos.

El informe de la Secretaría de Minería de la Nación, que recoge estos datos, también señala que la participación femenina en la minería argentina ha aumentado en los últimos años.

Sin embargo, aún queda camino por recorrer para alcanzar la equidad de género en el sector minero. Según un informe del centro de estudios Fundar, deberán pasar al menos 15 años para que las mujeres representen el 30 % de la fuerza laboral en la minería de gran escala en Argentina.

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No obstante, de acuerdo con el medio nacional Diario El País, Pucobre a logrado duplicar aquella cifra, integrando a mujeres de diferentes edades para trabajar en la faena minera.

Uno de los casos el cual relata el medio nacional es el de Dayana, que con 22 años y con una carrera en Operación de Maquinaria Pesada, fue contratada en septiembre del año pasado para formar parte del equipo de trabajo del proyecto El Espino. Ahí recibió previamente tres meses de formación teórica y muchas horas de práctica.

Otro de los testimonios es de María Alejandra Araya (47), quien es líder de grupo y ha entrenado a 14 nuevas chicas que llegaron como operadoras a la empresa: “Durante 15 años estuve estancada, pero en un año en El Espino he crecido impresionantemente”, indicó.

Por su parte, la seremi de Minería Región de Coquimbo, Constanza Espinoza, valoró que empresas como Pucobre incorporen a mujeres en sus líneas de operación y liderazgo: “Estas acciones incentivan a una industria minera a ser más robusta, más diversa y más inclusiva”, sostuvo.

Fuente: Reporte Minero

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Si bien en la provincia hay más de veinte proyectos en carpeta, solo tres están avanzados y aguardan solamente por tener la Declaración; Los Azules, Casposo y Hualilán.

Para alcanzar esta aprobación, el Ministerio de Minería trabajará de forma mancomunada con instituciones científicas locales y nacionales. En el mientras tanto, por otro lado se buscará el financiamiento de las obras.

El proceso de evaluación ambiental de un proyecto minero puede durar aproximadamente dos años, pero puede extenderse aún más si se solicitan revisiones, como sucedió con el proyecto Josemaría.

Los proyectos de San Juan en evaluación

En los casos de Los Azules y Casposo, estos proyectos serán evaluados por la Comisión Interdisciplinaria de Evaluación Ambiental (CIEAM) mientras que la Comisión Evaluación Medioambiental Minera (CEMAM) hará lo propio con Hualilán. La diferenciación radica en el tamaño de los proyectos, siendo los primeros dos más grandes.

Para que dichas comisiones comiencen a abocarse de lleno en los proyectos hay que esperar hasta mediados del mes de febrero, dado que las instituciones que intervienen en la labor se encuentran con personal reducido por las vacaciones y licencias. En este lapso de tiempo, el Ministerio de Minería intentará buscar alternativas para agilizar el proceso de evaluación.

Cómo será Los Azules

El proyecto Los Azules se convertirá en el sexto yacimiento de cobre más grande del mundo. Estará ubicado en Calingasta.

El mismo demandará una inversión cercana a los 2.500 millones de dólares y se espera que le de trabajo a 700 personas.

La reactivación de Casposo

La mina de oro Casposo está en Calingasta. En 2019 dejó de producir y provocó el despido de 400 trabajadores.

La esperanza puesta en Hualilán

Hualilán será la mina de oro más cercana al Gran San Juan.

El proyecto se encuentra en el departamento Ullum.

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