Acerca de si consideraba que en su visita a Chile el gobernador Marcelo Orrego habló con los funcionarios trasandinos de minería expresó: “La minería en Chile esta siempre en agenda. Coquimbo es una región muy minera. Si va a Chile es inevitable hablar de minería. Son regiones muy estratégicas para el desarrollo minero”, aseguró para luego considerar que “esa interrelación que existe con la vecina región debería madurar en forma proactiva pensando en el crecimiento. Ojalá que nuestro vecino se entusiasme con nuestros proyectos, porque no es tan fácil lograr que nos permita tener un lugar para nuestras actividades y eso nos lleva, por ejemplo, a los puertos de Santa Fe”, para la salida de los productos, enfatizó.

Remarcó que “Chile es un país minero y a pesar de los cambios de gobierno siempre ha mantenido su política de Estado. Ahora se habla mucho de eso y es importante que se materialice en interacciones regionales o provinciales, como en el caso nuestro, entre Argentina y Chile”, deseó.

Hernández que viene de desempeñarse en el Proyecto Mara de Catamarca también opinó del diálogo mantenido por Orrego con los funcionarios chilenos sobre el Paso de Agua Negra y reiteró su postura de que no hay que pensar en un solo paso.
“Es el momento de hablar de varios pasos, para algunas provincias es viable. Si bien algunos proyectos son más difíciles, no hay que descuidar otras opciones.

Calingasta se empieza a sumar y es el que tiene la mayor cantidad de proyectos de cobre. Chile también necesita una conexión estratégica. De hecho Pelambres trata de inteactuar con los caleros de San Juan por cuestiones logísticas y de rutas”, refirió.

Valoró que “hay una gran oportunidad de proveernos mutuamente y también tener relaciones comerciales que tengan mejor costo competitivo en el sentido de menor distancia”.

Finalmente afirmó que existe una gran expectativa por la oficialización (se producirá durante la Expo Feria San Juan del 21 al 23 de mayo) de la Mesa del Cobre que propuso Orrego en conjunto con las provincias de Salta, Catamarca y Jujuy.

Es parte de nuestra interacción como empresas productoras y exportadoras y será una hermosa oportunidad para marcar las cualidades de los proyectos de cobre que implican una gran inversión que van a ser muy significativos en términos de balanza comercial para el país y de producto bruto geográfico para la provincia.

Poner en marcha un proyecto productivo de cobre significa un impacto muy grande para la economía de San Juan”, concluyó Hernández.

Fuente: Sector Minero

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Fuente: Linkedin

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Fuente: Diario La Ventana

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El CEO de Tesla y SpaceX, Elon Musk, visitará Argentina en marzo de 2025. Él mismo se encargó de confirmar la noticia en sus redes sociales, donde también mencionó su interés en visitar la provincia de Salta para conocer emprendimientos relacionados con el litio.

Musk ofrecerá una masterclass en el marco de una cumbre de tecnología digital que se llevará a cabo en Buenos Aires. Se espera que la conferencia aborde temas como la innovación, la inteligencia artificial y el futuro de la tecnología.

Visita a Salta

El interés de Musk en el litio se debe a su uso como fuente de energía para los vehículos eléctricos que fabrica Tesla. El magnate ya ha establecido contactos con el presidente Javier Milei para explorar las posibilidades de inversión en la provincia de Salta, que posee una de las reservas de litio más importantes del mundo, según informó el sitio Noticias Argentinas.

Posible instalación de una “mega fábrica”

Musk ha mencionado la posibilidad de instalar una «mega fábrica» de litio en Argentina. Esta inversión generaría miles de empleos y contribuiría al desarrollo económico del país.

La visita de Elon Musk a Argentina es un evento de gran importancia para el país. Su presencia en la cumbre de tecnología digital y su posible interés en invertir en el sector del litio podrían generar un impacto positivo en la economía argentina.

Fuente: Minería Sustentable

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En colaboración estrecha con los municipios de Fiambalá y Tinogasta, se continuó con las entrevistas laborales masivas que resultaron en la contratación de un nuevo grupo de trabajadores.

Un total de 25 personas de Fiambalá y 15 de Tinogasta tuvieron la oportunidad de participar en estas entrevistas para cubrir vacantes de chofer de camión y conductor de maquinaria pesada en la empresa. Y gracias al trabajo conjunto con los municipios, se logró avanzar en la contratación de 10 personas de Fiambalá y 6 de Tinogasta.

El compromiso de la empresa con el empleo local y el desarrollo económico sostenible se ve reflejado en esta acción conjunta con los municipios. “Seguiremos trabajando en estrecha colaboración con las autoridades locales para promover el crecimiento económico y social de la región, generando más y mejores oportunidades laborales” resaltaron desde Zijin-Liex.

Fuente: Minería Sustentable

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Con el objetivo de brindar a sus colaboradores y contratistas una oportunidad de desarrollo profesional y personal, Exar lanzó un bachillerato a distancia, cuya primera etapa comenzó en agosto del 2023 y finalizó el pasado 12 de diciembre con un acto institucional. De cara al 2024, la compañía seguirá adelante con este programa, que en 2023 contó con más de 25 estudiantes.

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A su vez, Exar se adhirió a la “Guía de prevención y acción” desarrollada por la ONG Women in Mining; a través de esta iniciativa, la empresa busca profundizar su lucha contra la violencia por motivos de género. Por parte de la compañía, participaron de la firma del convenio Lucila Lasry, gerente de Relaciones Comunitarias y Comunicación; y Sofía Mónaco, Superintendente de Gestión de Talento, mientras que de parte de WIM estuvo presente Karina Viñas, asesora y referente de la ONG.

Asimismo, la compañía celebró el cierre del Ciclo de Mujeres Emprendedoras, desarrollado e implementado en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología (INTI). El último encuentro de este programa se realizó en el Hotel Alto La Viña, ubicado en San Salvador de Jujuy, y contó con la presencia de mujeres de las comunidades de Susques, Pastos Chicos, El Toro, Olaroz Chico, Puesto Sey, Catua y Huancar.

Exar cerró el 2023 con un nuevo reconocimiento

Britcham Argentina realizó la 11° edición de la entrega del Premio al Liderazgo en Sostenibilidad y Exar obtuvo el 2° puesto en la categoría “Innovación en Reporte de Sostenibilidad”, gracias al último informe presentado. Este reconocimiento resalta el enfoque y los resultados positivos en materia ambiental, social y económica que la compañía impulsó en la comunidad en la que se desenvuelve.

Esta distinción fue la 4° recibida por la compañía en el año 2023. En primer lugar, Panorama Minero, la eligió como “Empresa Minera del Año”, en el marco de La Noche de las Distinciones. A su vez, la Cámara de Comercio Suizo Argentina le entregó el premio integral Acciones Positivas, por su programa de «Reducción y Circularidad de Residuos Asimilables a Domiciliarios y Reciclables»; y finalmente, el Foro Ecuménico Social otorgó a Exar el premio al Mejor Reporte Social de Empresas de la Argentina, por el trabajo realizado en el Informe de Sostenibilidad 2022.

FUENTE: Minería Sustentable

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La Secretaría de Minería y Energía del Ministerio de Producción y Desarrollo Sustentable emitió la Resolución 008/23, que impulsa la incorporación de la perspectiva de género en la evaluación y aprobación de los Informes de Impacto Ambiental y Social, para el sector minero.

La normativa establece la obligatoriedad de proponer programas de sensibilización y capacitación, con el objetivo de erradicar la violencia contra las mujeres y garantizar igualdad en el acceso al trabajo, promoción profesional, permanencia laboral y remuneración equitativa por igual tarea.

La iniciativa enfatiza el respeto al principio de no discriminación en diversas instancias, incluyendo el acceso al puesto de trabajo, la carrera profesional, la permanencia en el empleo y el derecho a una igual remuneración por igual tarea o función.

Esta medida se emitió en concordancia con los lineamientos del Plan Provincial para el Desarrollo Minero Sustentable 2030, que específicamente en el eje 10, de Minería Inclusiva, aborda la perspectiva de género como una política pública que promueve el trabajo conjunto con diversos sectores, con la finalidad de lograr una transformación real y positiva en la industria. Además, reconoce que la construcción de igualdad y diversidad es un proceso social que garantiza la movilidad social ascendente para hombres y mujeres en el sector minero.

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La resolución se vincula también, con la Ley 26.485/2009, de Protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales.

FUENTE: Minería Sustentable

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Calama, 15 de diciembre de 2023.- Un nuevo “Programa de Aprendices” se puso en marcha en División Chuquicamata de Codelco, en el que participarán 60 mujeres, de la cuales 29 corresponden a etnias indígenas y 55 pertenecen a la región de Antofagasta. 

Es importante destacar que esta actividad no es un evento aislado, al contrario, responde a una planificación de Codelco, que busca contribuir al progreso de la región, promoviendo la participación femenina. Ello, a través de programas como Juntos Jugamos de Local, Juntos Emprendemos de Local y Escuela de Mujeres Líderes, visión que abarca y comparte con el Programa de Aprendices. 

La bienvenida al programa estuvo a cargo del gerente general de Chuquicamata, Christian Caviedes, quien compartió con las jóvenes los desafíos de Codelco y en particular de la centenaria división.

Para Pilar Zaldívar la experiencia de formar parte del programa es toda una aventura, dice estar muy orgullosa y feliz de contar con esta oportunidad. “Esta posibilidad que está recién comenzando es muy enriquecedora y estoy muy agradecida de Codelco, especialmente de la División Chuquicamata por darme esta posibilidad de ser parte de esta iniciativa”, manifestó.  

Respecto a los alcances del Programa de Aprendices, Caviedes destacó la importancia de la mujer en la minería, de qué manera su inclusión se ha convertido en su bandera para darle un sello participativo a esta instancia de capacitación. El ejecutivo también destacó que esta iniciativa no exige que los postulantes presenten experiencia previa, situación que es muy distinta al mercado laboral externo. 

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“Hoy se integran 60 mujeres al Programa de Aprendices, algunas poseen experiencia y otras no, lo que nos va a ayudar mucho en dar miradas diversas. La inclusión de la mujer y la diversidad no es un eslogan, sino que es un hecho concreto, que se puede palpar en el día a día, donde estamos haciendo cosas distintas por integrar a mujeres que sean de nuestra región” afirmó. 

Para Romina Quispe, su motor de lucha y motivación es su pequeña hija, por ella se levanta cada día y ahora busca capacitarse para tener un mejor trabajo y darle una mejor vida. “Este programa nos da a cada una la oportunidad de llegar a ser una persona grande y tener experiencia, poder seguir estudiando, ser ingeniera, ser partícipe de la división y poder destacar, ser el orgullo de Codelco”, expresó. 

Mano de obra local

Uno de los temas que destacó Paola Sepúlveda es que la iniciativa está convocando a gente de la zona. “Me parece fantástico que Codelco le dé esta oportunidad a la gente que vive aquí, ya que no debemos dejar a la familia para poder estudiar y trabajar, es un factor emocional muy importante, por lo menos para mí. Espero que mi testimonio sirva de algo y la gente vea que, si yo puedo, ellos también pueden”, puntualizó. 

El Programa Aprendices busca reclutar a las/los mejores candidatas/os para incorporarse a una propuesta de capacitación, convocando a mujeres y hombres que busquen desarrollarse y crecer en la industria minera y que quieran integrarse a las operaciones de Codelco sin la necesidad de tener experiencia previa. En el caso de la División Chuquicamata, que está comenzando con su quinta versión del Programa, el foco de atención está centrado en la inclusión femenina y en las comunidades locales. 

FUENTE: Redimin

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La empresa minera MARA (Minera Agua Rica Alumbrera) lleva adelante una mesa de acción conjunta con las comunidades originarias más cercanas al proyecto, siendo la primera firma del sector que concreta esta acción de diálogo formal y continuo en la Provincia.

Desde el inicio de esta mesa a fines de 2022, ya se concretaron más de 15 encuentros con el objetivo de plantear acciones conjuntas en beneficio de las comunidades, como así también informar sobre aspectos del desarrollo del proyecto minero.

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En las últimas ediciones de estas mesas, que son encuentros formales, participaron de manera activa más de 40 referentes comunitarios, liderados por los caciques de las comunidades Ingamana y de Minas Capillitas. De acuerdo con lo referido por protagonistas de esta mesa, la relación entre las comunidades indígenas más próximas a la zona de influencia de MARA y el equipo de la empresa se consolida mediante la continuidad del diálogo y el entendimiento permanente, que se lleva delante de manera formal mediante estos encuentros que evidencian resultados tangibles y evidentes.

Liderados por Alfredo Escudero, máximo referente de los Ingamana, Braulio Carpanchay y Mariano Suarez, cada uno de ellos caciques de las comunidades del distrito Minas Capillitas, algunos delegados territoriales, referentes de los consejos de ancianos y vecinos se sientan en la mesa a interactuar con el equipo de MARA y a plantear de manera libre consultas o aportes a las acciones a desarrollar. También, en los últimos encuentros, se sumó a la mesa del Estado Provincial, con la representación de la Secretaría de Comunidades Aborígenes.

FUENTE: Minería Sustentable

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Es el caso de la minería en Salta, la cual se muestra satisfecha no solo por estos meses sino por los 4 años del actual gobierno, al haberse instalado la actividad como política de Estado

Así lo señaló Romina Sassarini, secretaria de Minería y Energía de la Provincia quien en diálogo con Multivisión Federal levantó el pulgar. “Hacemos un balance súper positivo de este año y de los últimos cuatro donde el gobernador Gustavo Sáenz definió la minería como política de Estado”, declaró primeramente.

En este punto dijo que el trabajo está abocado a “mantener el posicionamiento internacional que Salta ocupa”, lo cual ha llevado a que nuestra provincia sea “la que mayor cantidad de proyectos mineros tiene, es por su potencial geológico, con su litio que está definido como mineral crítico para la transición energética, trabajamos para mantener esos atractivos y que las inversiones desembarquen”.

Para cuantificar este panorama, enumeró que hay 3 proyectos de litio en construcción y que Salta “lleva 30 meses ininterrumpidos de crecimiento en empleo minero”, con más de 5000 puestos generados de manera directa, mientras que los indirectos son 20.000.

“Hoy la minería genera una ventana de oportunidades”

A modo de síntesis, la funcionaria manifestó que los frutos cosechados en estos meses por el sector son los empleos, las inversiones, los proyectos de exploración, los pilotos, como también los vinculados a metales como oro, cobre y plata.

FUENTE: Mineria Sustentable

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